(三)筆試準考證發(fā)放

　　筆試準考證發(fā)放時間為7月18-19日。有關(guān)考試咨詢可與市人社局考試中心聯(lián)系。

　　五、招聘考試

　　考試工作由市人社局統(tǒng)一組織,用人單位及其主管部門協(xié)助。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。

　　(一)開考比例。報名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。個別緊缺高層次急需用人崗位，達不到開考比例的，由用人單位報市人社局研究確定是否開考并及時向社會公布。

　　(二)筆試。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試實行百分制。公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識考試均不指定考試教材。

　　筆試總成績計算公式為：筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識成績×60%。

　　筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試總成績，依據(jù)筆試總成績從高到低按1：3的比例確定進入面試人員名單。末尾入圍面試人員成績相同、名次并列的，全部進入面試。

　　筆試時間：2012年7月21日，筆試地點詳見準考證。

　　(三)面試。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，面試方案于7月21日前發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)完成。

　　(四)總成績計算及公示

　　考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。

　　(五)同分優(yōu)先處理辦法

　　招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

　　(六)特殊崗位考試辦法

　　經(jīng)研究，確定市巴陵戲傳承研究院的演員1、演員2和演員3三個崗位為特殊崗位。上述三個崗位不納入筆試，直接進入面試，面試成績即考試總成績，面試形式為現(xiàn)場才藝演示。

　　六、考核體檢

　　用人單位按規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進行考核和體檢?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力;體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標準執(zhí)行。考核或體檢不合格的按考試總成績從高到低依次予以替補，替補最多不超過二次。

　　七、聘用管理

　　根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　八、招聘紀律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。市紀委、市監(jiān)察局負責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。各用人單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責(zé)任，嚴肅進行處理。

　　九、咨詢聯(lián)系

　　事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系人：周昊 聯(lián)系電話：8882396

　　考試中心 聯(lián)系人：劉立 聯(lián)系電話：8882303