?。ㄋ模﹫竺Y格復(fù)審與面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績，從高分到低分按職位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際符合條件人數(shù)進行面試。
面試前，由市人力資源和社會保障局組織招考單位對面試人選進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供符合報考條件的相關(guān)材料。屆時，參考人員須交驗本人身份證、畢業(yè)證書、戶籍本(《職位表》中注明“戶籍不限”的除外)及職位所需的其他證書原件和復(fù)印件（委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考證明）等相關(guān)材料。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補面試人員。通過資格復(fù)審人員名單由市人力資源和社會保障局在有關(guān)網(wǎng)站公布。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費100元/人。
面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，時間、地點另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，面試成績達(dá)到60分為合格。面試成績由主考官當(dāng)場通知考生。
面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績。
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根據(jù)考生總成績（總成績相同的，按面試成績，面試成績也相同的，按《專業(yè)科目》筆試成績，仍相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按職位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在指定網(wǎng)站上公布。
體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績從高分到低分一次性遞補。
體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時須提供單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。
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體檢合格人員由招聘單位及主管部門按照市人力資源和社會保障局的公布的考核辦法組織考核。
（七）公示與聘用審批
考核工作結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示7日。公示結(jié)束后，由招聘單位與被聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,填寫《宿遷市事業(yè)單位聘用工作人員審批表》（一式三份），附畢業(yè)證書、體檢表、政審考核表及職位所需的資格證書原件，報市人力資源和社會保障局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
在考核、公示與聘用審批階段因不符合政策規(guī)定被取消考核、聘用資格或考核結(jié)果不合格、或考生主動放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。聘用審批結(jié)束后，放棄或其他原因出缺額的，不再進行遞補。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
六、本簡章由宿遷市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
政策咨詢電話：0527—84359273（宿遷市人力資源和社會保障局人力資源市場處）
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0527—84353301（宿遷市人事考試中心）
監(jiān)督電話：0527—84359865（宿遷市紀(jì)委派駐市人社局紀(jì)檢組）
指定網(wǎng)站：宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)http://www.jssq.lss.gov.cn
宿遷人事考試網(wǎng)http://www.sqrsks.com/
宿遷人才網(wǎng)http://www.sqrc.cn/
宿遷市人力資源和社會障局
二〇一〇年十二月二十八日
附件：
1、市直事業(yè)單位招考專業(yè)目錄、體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)和政審標(biāo)準(zhǔn)
2、職位簡介表
