四、體檢和考察

　　根據(jù)考生的總成績，按職位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選（成績并列者，按筆試成績由高分到低分排序）。

　　體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。市檢察院司法警察大隊(duì)警務(wù)輔助人員職位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，對報(bào)考法院、檢察院系統(tǒng)的考生，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審?？疾欤ㄕ彛┕ぷ饔筛髦鞴懿块T組織實(shí)施，市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

　　因體檢、考察（政審）不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　五、公示

　　從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在徐州黨建網(wǎng)、徐州人事人才網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬聘用人員姓名、性別、擬聘用單位、職位、考試成績以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　六、聘用審批

　　用人單位對擬聘用人員統(tǒng)一填寫《徐州市事業(yè)單位招聘工作人員備案表》（一式三份），附考察（政審）材料、體檢表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件或畢業(yè)證書復(fù)印件，申報(bào)辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。

　　黨群機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的擬聘用人員報(bào)市委組織部審批，政府機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的擬聘用人員報(bào)市人力資源和社會保障局審批。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在聘用審批前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該職位考試人員中，從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　七、考試聘用工作紀(jì)律

　　招考聘用工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。發(fā)現(xiàn)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考聘資格；對工作人員徇私舞弊的，要嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會和群眾監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：0516－83732486

　　八、本簡章由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招考政策咨詢：

　　市委組織部電話：0516－83733169

　　市人力資源和社會保障局電話：0516－83732198

　　考務(wù)技術(shù)咨詢：

　　市人事考試辦公室電話：0516－85798407

　　附件：1. 《2011年徐州市事業(yè)單位統(tǒng)一招聘工作人員職位簡介表》

　　2.《2011年事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名信息表》