2．準考證發(fā)放：2011年8月22日發(fā)放準考證，具體安排為：上午8:30～11:00考生憑本人身份證到報名地點領取。筆試時間地點詳見《準考證》。

　　3．如報考人數(shù)不足崗位計劃數(shù)3倍，則招聘崗位計劃數(shù)按比例遞減。

　　五、面試

　　由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織面試。在考生筆試成績合格分數(shù)線以上，從高分到低分排序，按崗位計劃數(shù)不超過3倍的比例確定進入面試的人選。面試成 績?yōu)榘俜种?，不設合格分數(shù)線（進入面試的考生不足3：1的，面試成績合格分數(shù)線為60分）。面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試時 間地點詳見《面試通知》。

　　六、體檢和考核

　　1．根據(jù)考生總成績（筆試成績占30%、面試成績占70%，均采用百分制計算）從高分到 低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試高分者)，并實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的 《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　2．對體檢合格的人員由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織政審。

　　3．因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補。若面試人數(shù)低于3:1比例的,遞補人員的面試成績須在60分以上。

　　七、聘用

　　經(jīng)過筆試面試體檢政審合格后招聘錄用的人員由單位與本人簽訂勞動合同，實行勞動合同管理，參加城鎮(zhèn)企業(yè)社會保險，并實行試用期制度（試用期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行）。

　　八、其它

　　報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

　　九、本簡章由常熟市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　                                                                  常熟市人力資源和社會保障局

　　                                                                          二○一一年八月十日