?。ㄈw檢和考核
報(bào)考高層次人才職位且面試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的考生按面試成績(jī)從高到低的順序和招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。面試成績(jī)并列,以面試卷面高分題得分高者優(yōu)先;如再并列,依此方法類(lèi)推。
報(bào)考其他職位且面試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的考生按總成績(jī)從高到低的順序和招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員??偝煽?jī)并列,以公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先;公共科目筆試成績(jī)?cè)俨⒘?,以公共科目筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先;如再并列,依此方法類(lèi)推。
進(jìn)入體檢人員名單及體檢時(shí)間在銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,費(fèi)用自理。
對(duì)體檢合格人員參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核。
(四)公示
對(duì)經(jīng)體檢、考核合格的考生在銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公示,公示時(shí)間7天。公示期間,被舉報(bào)反映不符合本簡(jiǎn)章規(guī)定和招聘職位要求的,經(jīng)查屬實(shí)即取消招聘資格。
?。ㄎ澹┻f補(bǔ)
因體檢、考核不合格及考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí),依據(jù)規(guī)定按總成績(jī)從高分到低分一次性足額遞補(bǔ)。
五、審批
具備聘用資格的人員,由用人主管單位統(tǒng)一填寫(xiě)《銅山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》(一式二份),連同考核材料、體檢表及證件復(fù)印件報(bào)銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序?qū)徟?;?jīng)批準(zhǔn)的被聘用人員試用期三個(gè)月,不合格的取消聘用資格。
招聘人員的工資、福利等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
嚴(yán)格按照招聘工作程序和規(guī)定組織實(shí)施,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),公開(kāi)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督,確保招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的組織和個(gè)人,嚴(yán)格按照相關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督,監(jiān)督電話:0516-83405156。
本簡(jiǎn)章由銅山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話:銅山區(qū)人保局0516-83405919 )上下載并如實(shí)填寫(xiě)、電子版打印,每人限報(bào)一個(gè)職位,貼照片);
附件:1.銅山區(qū)事業(yè)單位2011年公開(kāi)招聘工作人員職位表
2.銅山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表
銅山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一一年八月二十四日