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　　1．面試人選的確定。在報(bào)考同一招聘崗位筆試成績(jī)合格的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)的3倍確定（不足3倍的按實(shí)際人數(shù)確定），最后一名同分的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　2．面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位需要的基本素質(zhì)或業(yè)務(wù)能力。

　　3．面試時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

　　4．面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算

　　按照筆試和面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。

　　考試成績(jī)?cè)谌鐤|人才網(wǎng)（www.rdrc.gov.cn）公布。

　　六、體檢和考核

　　在面試合格人員中，根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人員（如最后一名總成績(jī)同分則按面試成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格的不予聘用。體檢合格人員進(jìn)入考核，考核工作由招聘單位依據(jù)通人開[2005]47號(hào)文件規(guī)定組織實(shí)施。因體檢、考核不合格或在此期間報(bào)考人員雖體檢合格但主動(dòng)放棄聘用資格的，可按高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。

　　七、公示及辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)體檢和考核合格的擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示。對(duì)公示無異議的擬聘用人員，由縣組織、人社部門發(fā)放《聘用通知書》，所有擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理者視作自動(dòng)放棄聘用資格。聘用人員按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。