三、面試程序的規(guī)定

　　(一)考官準(zhǔn)備。所有面試考官和工作人員必須在面試當(dāng)天指定時(shí)間前到達(dá)考點(diǎn)封閉，通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽進(jìn)行分組(不得事先指定)，集中培訓(xùn)熟悉題本?？脊俸陀嘘P(guān)工作人員于正式開考前10分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)。每個(gè)考點(diǎn)只保留一部通訊工具，定點(diǎn)、定人使用，確保信息暢通，其他所有參加面試的考官和工作人員在面試期間均應(yīng)關(guān)閉通訊工具并交考務(wù)辦公室統(tǒng)一集中保管。

　　面試期間，所有考生及工作人員一律著便裝。

　　(二)考生準(zhǔn)備?？忌鷳{面試通知書、本人身份證于面試當(dāng)天指定時(shí)間前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試順序，按報(bào)考職位抽簽，同一職位考生須在同一面試小組。遲到30分鐘者作缺考處理。

　　(三)考生候考。候考室實(shí)行全天封閉管理，各有關(guān)市應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)候考考生的監(jiān)督與管理。所有未面試考生不得離開候考室，如遇特殊情況確需中途離開的，應(yīng)征得工作人員同意并由專人陪同往返?？忌坏脤⑼ㄓ嵐ぞ吆碗娮釉O(shè)備帶入候考室，如有攜帶，應(yīng)在工作人員指定的地點(diǎn)集中存放。

　　各有關(guān)市人事考試機(jī)構(gòu)要為候考室、面試考場(chǎng)分別提供帶有考生照片的考生信息，供考場(chǎng)監(jiān)督人員和候考室工作人員使用。

　　(四)考生面試。本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，時(shí)間為每名考生20分鐘，由主考官主持，由主提問嚴(yán)格按照面試的程序和面試題本的內(nèi)容、要求進(jìn)行提問。考官不得向考生提問面試題本以外的話題?？忌嬖嚱Y(jié)束后應(yīng)盡快離開考點(diǎn)，不得在考場(chǎng)和候考室附近逗留。

　　(五)考官評(píng)分。每位考官根據(jù)應(yīng)試人員在面試中的答題情況，按照評(píng)分表要求，獨(dú)立評(píng)定其在每一測(cè)試要素上的得分，并得出合計(jì)分。面試計(jì)分方法為去掉考官評(píng)分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

　　(六)公布成績(jī)。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出應(yīng)試人員的面試成績(jī)，經(jīng)主考官簽字后，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員宣布。

　　面試成績(jī)不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分為合格。

　　四、面試的考風(fēng)考紀(jì)要求

　　各地要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本考區(qū)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，精心組織，規(guī)范操作。要主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察和有關(guān)單位對(duì)本地的面試組織實(shí)施過程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保面試的公平、公正。