4、根據(jù)本次全市管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位實(shí)際參考人員的筆試成績(jī)的平均分確定兩類崗位的入闈控制線。凡筆試成績(jī)（不含加分分值）低于入闈控制線的，不得確定為面試或體檢考核對(duì)象。

　　5、筆試成績(jī)由市人力資源和社會(huì)保障局在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　（二）面試

　　1、面試入闈人員名單按用人單位人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。

　　2、面試按用人單位人事隸屬關(guān)系由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門按照事業(yè)單位公開招聘面試規(guī)定分別組織實(shí)施?？h（市、區(qū)）國(guó)土資源系統(tǒng)事業(yè)單位的面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市國(guó)土資源局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　3、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試等辦法進(jìn)行。面試入闈對(duì)象根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位3∶1的比例確定，降低開考比例的崗位，按2∶1的比例確定。末位同分者一并進(jìn)入面試。

　　4、面試前，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)面試入闈人員進(jìn)行資格審查。面試入闈人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人身份證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的其它證件（證明）、本人近期一寸免冠彩色照片2張和《上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》（一式二份），按照用人單位的隸屬關(guān)系到市或縣（市、區(qū)）人力資源和保障部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。對(duì)于因資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，則按照崗位和筆試成績(jī)從高分到低分依序替補(bǔ)一次。應(yīng)、歷屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或人事檔案存放部門出具的證明（需注明是否為全日制普通高中等院校畢業(yè)生）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　資格審查工作貫穿于公開招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位不符合的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

　　5、面試入闈人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄，其缺額在同一崗位內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象，則相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)；面試入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取了面試準(zhǔn)考證，但未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的作缺考處理。因上述情形不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試入圍人員面試成績(jī)未達(dá)到 70分的，不予聘用。

　　6、面試滿分為100分。

　　7、面試時(shí)間、地點(diǎn)按用人單位的人事隸屬關(guān)系，分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

　　五、成績(jī)計(jì)算

　　（一）筆試成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值

　?。ǘ┛偝煽?jī)計(jì)算方法如下

　　進(jìn)行面試的崗位：

　　1、專業(yè)技術(shù)崗位總成績(jī)=(筆試分?jǐn)?shù)+加分分值）×40% + 面試分?jǐn)?shù)×60% ；

　　2、管理崗位總成績(jī)=(筆試分?jǐn)?shù)+加分分值）×60% + 面試分?jǐn)?shù)×40% ；

　　其中不進(jìn)行筆試的崗位的總成績(jī)按面試或?qū)嶋H操作的分值計(jì)算。

　　不進(jìn)行面試的崗位：

　　總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值

　?。ㄈ└黜?xiàng)成績(jī)計(jì)算均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　?。ㄋ模┍竟嫠讣臃謨H限于2010年12月底以前縣級(jí)以上政府及其機(jī)關(guān)已出臺(tái)相關(guān)加分規(guī)定。服務(wù)期滿和在服務(wù)崗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（大學(xué)生村官），且服務(wù)期考核合格的，筆試加分分值為10分?？h（市、區(qū)）已有明確加分規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，但各項(xiàng)加分分值之和最高不得超過(guò)10分。

　　六、體檢和考核

　?。ㄒ唬w檢考核工作分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ└鶕?jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象。進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的取面試高分者；不進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的，則由人力資源和社會(huì)保障部門另行組織面試確定體檢、考核對(duì)象。

　?。ㄈ┛己藘?nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)一次，如出現(xiàn)總成績(jī)同分者則按本條第二款處理。