四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試時(shí)間：2010年10月30日。具體安排為：
9：30——11：00 《綜合知識(shí)》、《職業(yè)道德》
13：00——15：00 《申論》、《專業(yè)理論知識(shí)》
2、筆試科目：各招聘崗位筆試科目以附件筆試科目為準(zhǔn)。
3、筆試成績(jī)按比例折算后總分為100分，低于60分的人員取消進(jìn)入面試資格。
《綜合知識(shí)》和《申論》科目成績(jī)，按50%比例折算后分別為50分；《綜合知識(shí)》和《專業(yè)理論知識(shí)》科目成績(jī)，按40%和60%比例折算后分別為40分和60分；《職業(yè)道德》和《專業(yè)理論知識(shí)》科目成績(jī)，按40%和60%比例折算后分別為40分和60分。
4、朝鮮族考生參加《申論》考試，可以用朝鮮族語言文字答卷。延邊日?qǐng)?bào)朝文版、延邊教育出版社、延邊人民出版社、延邊電視臺(tái)、延邊人民廣播電臺(tái)、延邊衛(wèi)視中心、延邊仲裁委員會(huì)辦公室等單位朝鮮族崗位要求朝文答卷的，必須用朝鮮族語言文字答卷。
5、考試地點(diǎn)及考生須知詳見《準(zhǔn)考證》?？忌荚嚂r(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、報(bào)名時(shí)使用的有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆或鋼筆、2B鉛筆和橡皮。
6、筆試成績(jī)?cè)谘舆呏萑肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站適時(shí)公布，考生可自行登陸查詢，也可通過12333政務(wù)公開電話查詢。
（二）面試（含專業(yè)技能操作）
1、參加面試（含專業(yè)技能操作）的人選，按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考生筆試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中，按招聘崗位1：3的比例，從高分到低分依次確定。如考生筆試成績(jī)相同，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位依次以《綜合知識(shí)》、《申論》、《專業(yè)理論知識(shí)》按比例折算后的成績(jī)從高分到低分確定人選；工勤崗位依次以《職業(yè)道德》、《專業(yè)理論知識(shí)》按比例折算后的成績(jī)從高分到低分確定人選。如各科成績(jī)均相同，則一并進(jìn)入面試。
2、考生面試（含專業(yè)技能操作）順序通過抽簽決定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3、面試（含專業(yè)技能操作）由州委組織部、州人力保障局在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實(shí)施。
4、面試（含專業(yè)技能操作）成績(jī)?yōu)?00分，低于60分的人員不得聘用。
5、面試（含專業(yè)技能操作）時(shí)間另行通知。
（三）成績(jī)計(jì)算方法
1、考試總成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試成績(jī)各占50％。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2、如考生總成績(jī)相同或筆試和面試成績(jī)完全相同,以筆試成績(jī)按比例折算后從高分到低分排名，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位依次以《綜合知識(shí)》、《申論》、《專業(yè)理論知識(shí)》按比例折算后的成績(jī)從高分到低分確定人選；工勤崗位依次以《職業(yè)道德》、《專業(yè)理論知識(shí)》按比例折算后的成績(jī)從高分到低分確定人選。如各科成績(jī)均相同，則一并進(jìn)入體檢和考核。
3、直接進(jìn)入面試（含專業(yè)技能操作）人員，面試（含專業(yè)技能操作）成績(jī)?yōu)樽罱K總成績(jī)，面試（含專業(yè)技能操作）成績(jī)相同，則一并進(jìn)入體檢和考核。
五、體檢
根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如各項(xiàng)成績(jī)均相同，則一同確定為參加體檢人選。根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢辦法（暫行）》（延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕17號(hào)），由州委組織部、州人力保障局統(tǒng)一組織考試人員進(jìn)行體檢。
六、考核
對(duì)體檢合格人選，由招考部門按照《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員考核辦法（暫行）》（延州人社聯(lián)發(fā)〔2010〕18號(hào)）規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法組織考核，擇優(yōu)聘用。對(duì)體檢或考核不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用程序
考核合格者辦理聘用手續(xù)?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格，并報(bào)組織、人力保障部門備案。
根據(jù)《延邊州州直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》，州直事業(yè)單位新聘用的人員，試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格的，由招聘單位與聘用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
延邊州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jlyb.lss.gov.cn）為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
政策咨詢電話：州委組織部干部一處0433-2516395、州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處0433-2879039 。
考務(wù)咨詢電話：州機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試中心0433-2879081。
延邊州人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開電話：12333
附件：
1、2010年州委（群團(tuán)）所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
州委組織部 州人力資源和社會(huì)保障局
2010年9月20日
