六、招聘（選聘）考試

　　崗位條件要求為本科學(xué)歷且招聘崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)達(dá)到1:4（含1:4）以上比例的招聘崗位，招聘考試分為筆試和面試。筆試結(jié)束后，按筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。

　　崗位條件要求為本科學(xué)歷且招聘崗位計劃數(shù)與實際報名人數(shù)達(dá)不到1:4（不含1:4）比例的招聘崗位，以及招聘崗位條件要求為碩士研究生以上學(xué)歷（含碩士學(xué)位）、副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的招聘崗位，免筆試，直接進(jìn)入面試。

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　　筆試實行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試重點測試通用知識。筆試具體時間和地點另行通知。

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　　面試采取試講和現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識能力、教學(xué)科研能力以及相關(guān)能力。面試實行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。面試的具體時間、地點和方式由用人單位另行通知。面試前，由招聘單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%。免筆試的，面試成績即為考試總成績。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。考試成績在吉林省教育信息網(wǎng)（http:// www.jledu.gov.cn）進(jìn)行公布。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)考生考試成績，按照招聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。若面試成績相同，按具備崗位優(yōu)先條件的優(yōu)先聘用；招聘崗位對優(yōu)先聘用條件未作規(guī)定的，采取加試方式確定體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格的，由招聘單位對其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http:// hrss.jl.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期7天。

　　九、聘用

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http:// hrss.jl.gov.cn）、吉林省教育信息網(wǎng)（http:// www.jledu.gov.cn）為本次公開招聘工作招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，請各位考生注意查詢相關(guān)信息。

　　政策咨詢電話：0431-88905321（吉林省教育廳人事處）。

　　報名仲裁及監(jiān)督舉報電話：0431-88690916（吉林省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處）。

　　請下載附件后瀏覽填報：

　　1.2010年吉林省教育廳所屬事業(yè)單位第二批公開招聘（選聘）工作人員崗位及資格條件一覽表》.xls

　　2. 《2010年省教育廳所屬事業(yè)單位第二批公開招聘（選聘）工作人員報名表》.doc

　　吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省教育廳

　　二〇一〇年十二月十日