四、組織程序和命題方式

　　具體的招聘組織程序根據(jù)招聘形式的不同，由用人單位主管部門和省人社廳協(xié)商確定。職員及一般性專業(yè)技術(shù)崗位的筆試命題由省人事考試中心負(fù)責(zé)命制；專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位筆試命題由用人單位及主管部門和省人事考試中心共同承擔(dān)；專業(yè)特殊及短缺人才的個(gè)別招聘需要筆試的，由用人單位及主管部門和省人社廳協(xié)商確定。通用知識(shí)面試命題由省人社廳和省人事考試中心負(fù)責(zé)命制；專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位，需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試命題或試講命題的，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)命制。

　　五、要求

　　1．要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。公開(kāi)招聘工作影響面廣，程序嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任重大，用人單位及主管部門要成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，研究并決策招聘中各環(huán)節(jié)的工作及重要問(wèn)題，對(duì)招聘每個(gè)環(huán)節(jié)工作要明確任務(wù)，責(zé)任到人，研究制定責(zé)任追究制度和措施，切實(shí)提高招聘工作的質(zhì)量。

　　2．嚴(yán)格按時(shí)限報(bào)送招聘計(jì)劃，對(duì)已明確報(bào)送時(shí)限的，要按時(shí)報(bào)送，減少反復(fù)；對(duì)不需要按時(shí)限報(bào)送的，也要留有提前量，盡可能提前報(bào)送，以便于合理安排招聘時(shí)間，提高招聘工作效率。2011年，原則上對(duì)同一部門和單位不再安排同形式的重復(fù)招聘。

　　3．崗位要求及條件的設(shè)置要科學(xué)、合理、適當(dāng)，在設(shè)置崗位條件時(shí)，要立足大范圍、大視野選人才的觀念，以滿足崗位實(shí)際工作的需求為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照附件的規(guī)定，使設(shè)置的崗位條件既科學(xué)又有操作性。

　　4．認(rèn)真把好資格審查關(guān)口，招聘單位及主管部門要成立3人以上的崗位資格條件審查小組或?qū)嵭须p審負(fù)責(zé)制，認(rèn)真做好招聘對(duì)象的資格審查工作，確保按照已經(jīng)確定的資格條件嚴(yán)格把關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)一致，不產(chǎn)生歧義。

　　5．嚴(yán)格招聘程序。按程序組織實(shí)施公開(kāi)招聘是實(shí)現(xiàn)招聘工作公開(kāi)公平公正的關(guān)鍵，任何單位和部門，不得以任何理由為借口簡(jiǎn)化程序。要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督力度，確保公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行。

　　計(jì)劃報(bào)送地址：省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處（亞泰大街3336號(hào)金業(yè)大廈A座712房間）

　　聯(lián)系人：王文軍、姜雪原

　　聯(lián)系電話：88690916

　　二〇一一年二月二十三日