?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由招聘單位受理。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2011年5月19日9：00—至20日16：00。報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1。
?。ㄈ﹫?bào)名要求
1．報(bào)名者須填寫(xiě)《2011年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2，可從網(wǎng)上下載打印填寫(xiě)），并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、工作經(jīng)歷證明等有關(guān)材料原件，以及復(fù)印件一式一份、6張近期同底（6個(gè)月內(nèi)）正面1寸免冠照片。其中，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽屬意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2．每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考多個(gè)崗位的報(bào)名無(wú)效。
3．外地報(bào)考人員可先將報(bào)名表及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料的復(fù)印件通過(guò)傳真的方式報(bào)名，在面試前資格復(fù)查時(shí)送達(dá)相關(guān)證件原件。
請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
（四）資格審查及繳費(fèi)
由用人單位依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，通過(guò)資格審查考生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行繳費(fèi)。外地考生資格審查結(jié)果由招聘單位電話(huà)通知，在對(duì)證書(shū)原件進(jìn)行復(fù)查時(shí)繳費(fèi)。
?。ㄎ澹╅_(kāi)考比例
本次招聘的崗位不設(shè)開(kāi)考比例。
?。┵Y格復(fù)審及準(zhǔn)考證發(fā)放
對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查后，由各單位按考試形式發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》或《筆試準(zhǔn)考證》具體發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位通知，聯(lián)系人及電話(huà)詳見(jiàn)附件1。
五、招聘考試
考試根據(jù)招聘單位需求采取不同形式進(jìn)行。
報(bào)考省文廳所屬事業(yè)單位的考生，考試方式為面試。面試內(nèi)容為指定曲目、自選曲目、視唱視奏。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)60分。其中，指定曲目占40%，自選曲目占40%，視唱視奏占20%。樂(lè)器演奏不伴奏，聲樂(lè)需要準(zhǔn)備伴奏帶，所有樂(lè)器和聲樂(lè)的伴奏帶，均由考生自行準(zhǔn)備和攜帶。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由省文化廳另行通知。
報(bào)考省地質(zhì)壞境監(jiān)測(cè)總站、省能源工程質(zhì)量監(jiān)督中心的考生，考試方式為面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式進(jìn)行，面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局、省能源局另行通知。
報(bào)考長(zhǎng)白山雜志社的考生，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試用朝鮮語(yǔ)答卷，考試時(shí)間為5月29日09：00—11：00（120分鐘），筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，不設(shè)及格線(xiàn)。面試采用朝鮮語(yǔ)、漢語(yǔ)兩種語(yǔ)言以結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分。其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%，即折算后筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿(mǎn)分分別為45分、55分。
面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。
考試成績(jī)?cè)谡衅竼挝恢鞴懿块T(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公布。
六、體檢與考察
根據(jù)考生成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線(xiàn)以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢合格的，由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示，公示期7天。
