（四）面試
　　1.加試專業(yè)知識。加試時間為2009年11月2日-6日。加試專業(yè)知識由招考單位（詳見附件1、附件2“其它要求”欄）在重慶市公務(wù)員局的指導(dǎo)監(jiān)督下組織實施。
　　加試專業(yè)知識人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試（體能測試）合格人選中從高分到低分依次確定【市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委（英語翻譯職位）、市外僑辦加試專業(yè)知識人選，依據(jù)招考指標不低于1:3不超過1:30的比例，按同一單位同一職位在公共科目考試合格人員中，從高分到低分依次確定】。按照招考職位面試比例，若進入加試專業(yè)知識最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入專業(yè)知識考試。加試專業(yè)知識滿分為l00分，占面試成績的30%【市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委（英語翻譯職位）、市外僑辦除外】。面試成績計算公式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試）成績×70％+專業(yè)知識成績×30％。在專業(yè)知識考試的第二天內(nèi)，由招考區(qū)縣、市級部門公布專業(yè)知識考試成績。
　　2.面試。面試時間為2009年11月8日（其中重慶市司法局的面試時間為2009年11月7日、8日）。面試由重慶市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試（體能測試）合格人選中，從高分到低分依次確定【市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委（英語翻譯職位）、市外僑辦的面試人選，在專業(yè)知識考試合格人員中，依據(jù)1:5的面試比例，按同一單位同一職位以考生兩項合計成績（即公共科目筆試成績+專業(yè)考試成績）中從高分到低分依次確定】。按照招考職位面試比例，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。
　　若達不到招考職位面試比例的，則重新計算確定招考指標。計算公式為：重新確定的招考指標數(shù)=進入面試人數(shù)×面試比例，計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。刑事技術(shù)崗、獄醫(yī)崗和勞教人民警察（醫(yī)務(wù)人員）職位達不到面試比例的，不減少招考指標。
　　面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進行【部分單位以結(jié)構(gòu)化面試（或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試）和加試專業(yè)知識的方式進行】。市級部門一個面試組面試人選為4-10人的，實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試；每個區(qū)縣（自治縣）至少在一個面試組（面試人選為4－10人）實行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試；其它面試組實行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試成績公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當場向第一位考生宣布面試成績，以此類推。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績公布方式為：由招考區(qū)縣、市級部門在面試結(jié)束的當天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題，滿分100分。面試結(jié)束的當天(結(jié)構(gòu)化面試考生40人以上的可以第二天)向應(yīng)試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人選名單。
　　六、體檢和考察
　　（一）總成績計算方式。在面試合格人員中，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績。報考區(qū)縣公安局基層民警崗、監(jiān)獄人民警察、勞教人民警察、森林公安人民警察的總成績＝筆試成績÷3×60%+面試成績×40%；報考市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委（英語翻譯職位）、市外僑辦的總成績＝（公共科目筆試成績+加試專業(yè)知識成績）÷3×60%+面試成績×40%；報考其他職位的總成績＝公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
　　（二）體檢。體檢人選依據(jù)總成績按同一單位同一職位從高分到低分以招考指標1:1的比例確定。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》考試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選。
　　公安人民警察的體檢（本簡章“報考條件”中有視力、身高要求的除外），按《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》（渝人發(fā)〔2002〕60號）和《關(guān)于進一步加強公安機關(guān)招考人民警察體檢復(fù)查工作的通知》（渝人發(fā)〔2005〕142號）要求組織。監(jiān)獄、勞教人民警察的體檢（本簡章“報考條件”中有視力、身高要求的除外），按《重慶市司法行政機關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項目和標準》（渝人發(fā)〔2004〕128號）的規(guī)定組織。森林公安人民警察的體檢，除身高條件執(zhí)行本簡章規(guī)定外，其他體檢項目和標準參照公安人民警察的體檢標準執(zhí)行。其他公務(wù)員的體檢（本簡章“報考條件”中有視力、身高要求的除外），按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定和渝人發(fā)〔2005〕25號文件的要求組織。
　?。ㄈ┛疾?。體檢合格者，由招考區(qū)縣、市級部門會同招考單位對其進行考察，并做出考察結(jié)論?？疾靸?nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
　　若體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，則按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進行遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按上述確定體檢人選的原則處理。
　　七、公示
　　招考區(qū)縣、市級部門按規(guī)定程序和標準從考試成績、體檢和考察結(jié)果均合格的人選中確定擬錄用人員，并對擬錄用人員進行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）及各職位要求的其他條件。公示地點為擬錄用人員所在招考區(qū)縣、市級部門。公示方式為通過公告形式在公示地點公示或通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體進行公示。公示時要公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
　　八、錄用審批與試用
　　錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招考條件、自動放棄錄用資格等情況時，其缺額經(jīng)重慶市公務(wù)員局核準，可按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進行遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按上述確定體檢人選的原則處理。
　　經(jīng)考試、體檢、考察合格，公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題但不影響錄用的，由重慶市人力資源和社會保障局審批錄用為公務(wù)員，享受相應(yīng)待遇。新錄用的公務(wù)員，由招考區(qū)縣、市級部門發(fā)《公務(wù)員錄用通知書》，并實行1年試用期，試用期從新錄用公務(wù)員到招考單位報到之日算起。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。
　　2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，如在2009年12月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書，不予錄用。
　　九、紀律要求
　　公開招考公務(wù)員工作是面向社會選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強，各招考區(qū)縣、市級部門要高度重視，堅持原則，照章辦事，嚴格程序。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或錄用資格，按公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。