筆試地點:見準考證。
成績查詢:通過省政府農(nóng)業(yè)門戶網(wǎng)站--遼寧金農(nóng)網(wǎng)(www.lnjn.gov.cn)發(fā)布筆試成績,商省人社廳確定的合格分數(shù)線。
(五)面試
1、確定面試人選
招聘方式為考試考核的,按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例,根據(jù)筆試成績從高到低的順序,確定面試(應(yīng)聘教師崗位的為試講)人員名單。未達到最低合格分數(shù)線的,不能參加面試(試講)。最后一名筆試成績并列的,同時參加面試(試講)。
招聘方式為考核的,資格審查合格人員均可參加面試(試講)。
招聘方式為技能測試的,資格審查合格人員均可參加現(xiàn)場實際操作技能測試。
2、面試的組織
在省人社廳的指導下,由省農(nóng)委會同用人單位組織。
3、面試時間、辦法及要求
面試采取結(jié)構(gòu)化的方式。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和崗位實際能力等。滿分為100分,合格分數(shù)線為60分,未達到合格分數(shù)線的,不得聘用。
應(yīng)聘院(校)教師崗位的為試講。
招聘方式為考核、技能測試的,面試(試講)、技能測試按招聘計劃1:1比例、第1名成績并列的,將進行第二輪面試(試講)、技能測試。
面試(試講)、技能測試的具體時間由用人單位通知。應(yīng)聘者需確保通訊手段暢通,如因個人原因無法通知的,視為自動放棄。
(六)體檢
1、招聘方式為考試考核的:筆試、面試(試講)權(quán)重4:6。按招聘計劃1:1的比例確定體檢人選??偝煽儾⒘姓撸鶕?jù)面試(試講)成績由高到低的順序確定。
2、招聘方式為考核、技能測試的:面試(試講)、技能測試按招聘計劃1:1比例確定體檢人選。
(七)考核
考核工作由用人單位組織進行。重點對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核??己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的,取消應(yīng)聘資格。
因考核、體檢不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺,不再遞補。