三、報(bào)名方式
2011年 7月21日至2011年7月25日考生到伊旗人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才勞動(dòng)力市場(chǎng)大廳報(bào)名，報(bào)名時(shí)須攜帶畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)籍證明)、身份證和戶口簿原件及復(fù)印件1份，交管大隊(duì)現(xiàn)在崗臨時(shí)協(xié)勤人員、各級(jí)各類儲(chǔ)備人才提供單位證明，近期一寸免冠彩色照片3張。應(yīng)聘人員所提供相關(guān)材料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格，并于兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加旗內(nèi)各類招聘考試。報(bào)名時(shí)每人需繳納考務(wù)費(fèi)300元。
四、招聘方式
所有參加各類招聘人員統(tǒng)一進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識(shí)考試，同時(shí)參加規(guī)劃建設(shè)環(huán)境保護(hù)局等12個(gè)單位專業(yè)技術(shù)人才招聘考試的考生還需參加專業(yè)技術(shù)考試。各類招聘人員再分別按照各自招聘辦法進(jìn)行招聘。
(一)各相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人才招聘工作采取筆試、面試、體檢的方式進(jìn)行。
1、筆試：筆試成績占總成績70%，考試內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)(兩科筆試成績各占35%)。各招考專業(yè)按照筆試成績排序，分別以1.5:1比例確定參加面試人員。
2、面試：面試成績占總成績30%，采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)宣布成績的方式進(jìn)行。
3、體檢：擬聘用人員到旗醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一體檢，體檢不合格者不予聘用。
(二)面向社會(huì)招聘道路交通警察輔警人員、法警輔警人員考試采取筆試、體能測(cè)試、面試、政審和體檢方式進(jìn)行，筆試成績占總成績的70%，體能測(cè)試成績占總成績的10%，面試成績占總成績的20%。面向交管大隊(duì)現(xiàn)在崗臨時(shí)協(xié)勤人員招聘考試按照筆試成績排序確定擬錄人員，不參加體能測(cè)試和面試。
1、筆試：考試內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識(shí)。男性社會(huì)考生、女性社會(huì)考生，分別按照招聘名額1：1.5比例確定進(jìn)入體能測(cè)試人員。
2、體能測(cè)試：體能測(cè)試按照公安部頒發(fā)的《公安民警體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》組織測(cè)試，內(nèi)容包括：
(1)男子1500米測(cè)試，女子800米測(cè)試;
(2)100米測(cè)試。
體能測(cè)試后，男性社會(huì)考生、女性社會(huì)考生，分別按照招聘名額1：1.3比例，確定進(jìn)入面試人員。
3、面試：面試按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察面試工作暫行規(guī)定》統(tǒng)一組織實(shí)施。
4、考核、政審和體檢?？己撕驼徆ぷ靼凑铡豆矙C(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》組織實(shí)施?？己撕驼徍细窈?，按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》，統(tǒng)一在伊旗人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用。
(三)為各鎮(zhèn)招聘“三支一扶”工作人員招聘辦法：所有參加招聘考試落選考生中(交管大隊(duì)現(xiàn)在崗臨時(shí)協(xié)勤人員除外)，按照基礎(chǔ)理論知識(shí)考試成績(除去各類專業(yè)技術(shù)人才和道路交通警察輔警、法警輔警招聘人員以外)排序確定擬錄人員，不參加面試。擬錄人員到旗醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一體檢，體檢不合格者不予錄用。
(四)加分
1、伊旗戶籍蒙古族考生筆試成績加權(quán)后加5分;
2、各級(jí)各類儲(chǔ)備人才按照服務(wù)年限筆試成績加權(quán)后加分：服務(wù)期達(dá)半年以上一年以下的加3分，服務(wù)期達(dá)一年以上兩年以下加4分，服務(wù)期達(dá)兩年以上的加5分。加分最高不超過5分。
3、交管大隊(duì)現(xiàn)在崗臨時(shí)協(xié)勤人員報(bào)考道路交通輔警人員，按照工作年限予以加分：工作滿1年者加1分(不足1年按1年計(jì)算)，依此類推，加分最高不超過10分。
五、待遇
被招聘的各類專業(yè)技術(shù)人員、道路交通警察輔警、法警輔警人員與事業(yè)單位招聘人員享受同等待遇，新聘用人員試用期一年。在原單位工作滿一年以上臨時(shí)工作人員(包括各級(jí)各類儲(chǔ)備人才)不實(shí)行試用期。“三支一扶”工作人員待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。
伊金霍洛旗人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二〇一一年七月十五日
