七、專業(yè)測試
1、專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試和試講兩種方式進行，主要測試應聘者專業(yè)素質(zhì)與教育能力。
2、面試和試講的成績滿分均為100分，成績當場公布。
3、專業(yè)測試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在專業(yè)測試成績上加3分；在我區(qū)服務期滿且考核合格的“六項目”人員（2011年8月23日以前服務期滿的），在專業(yè)測試成績上加3分。同時具備以上兩個加分條件的，在專業(yè)測試成績上加4.8分。
4、專業(yè)測試總成績的計算方法：專業(yè)測試總成績=面試（試講）成績+政策加分。
八、考試總成績的計算方法
1、考試總成績的計算方法：考試總成績=公共科目總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。
2、考試工作結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按照崗位招聘計劃與進入體檢和考核范圍人數(shù)1：1的比例，確定進入體檢和考核的人選。
3、同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考核將超出招聘計劃數(shù)的，由內(nèi)蒙古財經(jīng)學院組織進行加試決定進入體檢或考核人員。
九、體檢與考核
1、體檢。體檢參照國家公務員考錄相關(guān)標準進行，具體時間地點由我校通知應聘人員，應聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補。
2、考核。考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成面考核材料?？己瞬缓细竦?，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序仿效等額遞補。
十、確定擬聘人員及公示
1、根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由校招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員。
2、對擬聘人員在網(wǎng)站上進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。
3、公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
4、公示后出現(xiàn)空缺名額的，由招聘單位從進入專業(yè)測試的應聘人員中按照考試總成績從高到底依次等額遞補。
十一、聘用
1.經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，按照管理權(quán)限分別報上級部門辦理聘用及調(diào)動手續(xù)。
2.2011年應屆畢業(yè)生必須按時取得學校畢業(yè)證（崗位資格條件要求學位證的，還要取得學位證）；擬錄用前不能按時取得畢業(yè)證（學位證）的，取消其聘用資格。
3.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度。
4.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
5.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消其本次聘用資格。
十二、紀律和監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。
2、公開招聘工作期間，邀請學校紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。
3、對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
4、對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
十三、咨詢、舉報電話及通訊地址
咨詢電話（傳真）： 0471—3677432
舉報電話：0471—3677470
E-mail： rsc@imfec.edu.cn
通訊地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市海拉爾大街47號內(nèi)蒙古財經(jīng)學院人事處
郵編：010051
十四、本招聘方案由內(nèi)蒙古財經(jīng)學院人事處負責解釋。
附件：內(nèi)蒙古財經(jīng)學院2011公開招聘工作人員崗位需求表
內(nèi)蒙古財經(jīng)學院
二○一一年八月二十二日
