八、考核與體檢
(一)確定考核人選。對應(yīng)聘人選實(shí)行等額考核，根據(jù)應(yīng)聘者總成績排名次序，按照招聘崗位總數(shù)1:1確定考核人選。
(二)體檢。按照先體檢后考核的辦法，對確定進(jìn)入考核范圍人員進(jìn)行體檢，體檢在招聘辦公室指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)考核。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等情況，考核結(jié)束形成書面材料，提出考核可否聘用意見。
擬聘人員體檢或考核不合格的，按照總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)擬聘人員由招聘辦公室進(jìn)行公示，公示期7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
九、組織管理
(一)擬聘人員經(jīng)盟直部分事業(yè)單位的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，并到聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理合同鑒證手續(xù)。確立人事關(guān)系，按管理權(quán)限辦理編制、工資相關(guān)手續(xù)。
(二)盟直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
(三)盟直部分事業(yè)單位新聘用人員，進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由盟組織、人社部門負(fù)責(zé)。培訓(xùn)考試合格者，頒發(fā)《事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)合格證書》，培訓(xùn)不合格者，試用期滿不得轉(zhuǎn)正定級(jí)。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反本辦法其它情形的。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、本《簡章》由中共阿拉善盟委組織部、阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：8353108(盟委組織部) 8332346(盟人社局)
3990005(盟人事考試中心)
