四、 筆試
(一)筆試成績：滿分為100分。
(二)筆試科目為綜合知識和專業(yè)知識兩科。
考生可以用蒙古語文字答卷，但同一科試卷只能用一種文字答卷。對同一科試卷出現(xiàn)兩種及以上文字的按零分處理。
(三)筆試時間：2012年4月15日(星期日)
考試地點見《 準考證 》。
(四)筆試成績計算：綜合知識、專業(yè)知識每科滿分為100分，筆試成績=綜合知識成績×40% +專業(yè)知識成績×60%。
(五)筆試加分
1.根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》(呼政發(fā)[2007]50號)，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權前加10分(綜合知識和專業(yè)知識成績各加5分)，然后加權計算筆試成績。其計算公式為：
筆試成績=(綜合知識成績+5分)×40%+(專業(yè)知識成績+5分)×60%。
2. 對于2012年3月26日之前在內(nèi)蒙古自治區(qū)服務期滿且考核稱職(合格)的服務基層項目人員，且未被正式錄用到機關或聘用到事業(yè)單位工作的，在筆試成績加權前加5分(綜合知識和專業(yè)知識成績各加2.5分)，然后加權計算筆試成績。其計算公式為：
筆試成績=(綜合知識成績+2.5分)×40%+(專業(yè)知識成績+2.5分)×60%。
報考者同時具備上述“1”和“2”加分條件的，不累計加分。即所有科目加權前所加分之和最高只能加 10 分(綜合知識和專業(yè)知識成績各加5分)。
筆試結束后于2012年4月23--24日在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布筆試成績及面試資格復審通知。
五、面試
(一)進入面試資格復審范圍人員的確定
根據(jù)筆試成績，按每個崗位招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進入面試資格復審范圍的人員。凡聘用人數(shù)與進入面試資格復審范圍的人數(shù)達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計劃數(shù)。
招聘緊缺專業(yè)人才或普通全日制碩士研究生及以上學歷崗位的面試比例，根據(jù)實際情況，經(jīng)市招考聘用工作領導小組辦公室研究后確定。
(二)面試資格復審
1.面試資格復審的時間為2012年4月25日，地點另行通知。進入面試資格復審的考生，按照面試資格復審通知到指定的地點參加資格復審，未按規(guī)定時間參加資格復審的視為自動放棄，并依次遞補。
2.報考者面試資格復審時須提交以下材料：
(1)《報名登記表》(一式二份)。
(2)本人身份證、畢業(yè)證及報考崗位所需的其它證件原件及復印件。
(3)在職人員報考須持所在單位同意報考的證明。
3.面試資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡所填報信息與所持證件不符、或不符合報考條件、或弄虛作假、或因個人錯填信息導致加分的，一律取消面試資格。
4.面試資格復審后出現(xiàn)的缺額，按照該崗位考生筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知報考人員參加面試。遞補時間為2012年4月26日。凡遞補后聘用人數(shù)與進入面試資格復審范圍的人數(shù)仍達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計劃數(shù)。
(三)面試工作由市招考聘用工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。
面試一般采用結構化面試方式。特殊崗位面試經(jīng)市招考聘用工作領導小組辦公室同意可采取技能測試或其他適用方式。面試成績滿分為100分，面試成績當場公布。
(四)面試時實際到場參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1︰1的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場同一試題、同一考官組的面試成績平均值，方可進入體檢環(huán)節(jié)。
(五)面試時間為2012年4月27日、28日，地點見《面試通知單》。
(六)面試結束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例加權計算考試總成績。其計算公式為：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考生考試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。
2012年4月29日至5月1日在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布考試總成績。
六、 體檢和考核
按照每個崗位考生考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。
(一)體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行。體檢結果報市人力資源社會保障局?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。
(二)考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體實施。各部門要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用職位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，并形成書面考核材料報市人力資源社會保障局。
報考者應在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。
