五、選拔工作程序

　　(一)發(fā)布公告。通過新聞媒體和人事勞動(dòng)網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布選拔考試公告，公布選拔工作方案。

　　(二)筆試

　　1、報(bào)名

　　(1)由本次選拔考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)報(bào)名資格審查工作;

　　(2)報(bào)名時(shí)間：2012年3月28日一4月1日下午4時(shí)整;

　　(3)報(bào)名地點(diǎn)在科右中旗人力資源和社會(huì)保障局(旗人力資源市場(chǎng)三樓會(huì)議室);

　　(4)報(bào)名人員持本人身份證、戶口簿(持旗公安局出具的戶口遷出、遷入手續(xù))、畢業(yè)證書及本人近期同底二寸免冠照片4張，到報(bào)名地點(diǎn)填寫報(bào)名表(一份)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員只可選取一個(gè)專業(yè)來進(jìn)行報(bào)名。

　　(5)報(bào)名人數(shù)與所報(bào)專業(yè)選拔人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開考，達(dá)不到1:3比例的不開考。

　　2、筆試

　　(1)筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一試題，閉卷考試方式進(jìn)行;

　　(2)外聘專家命制筆試試題，并負(fù)責(zé)閱卷工作;

　　(3)筆試科目為《綜合知識(shí)》，滿分為100分;

　　(4)筆試分蒙、漢文兩種試卷，考生可任選其中一種答卷;

　　(5)筆試成績占總成績的60%;

　　(6)筆試由旗人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施(筆試時(shí)間見準(zhǔn)考證)。

　　(三)面試

　　1、采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試

　　2、成立面試工作小組負(fù)責(zé)面試的組織工作;

　　3、外聘專家組建面試考官小組，負(fù)責(zé)面試試題的命制和面試工作，面試滿分為100分;

　　4、根據(jù)筆試成績的高低順序按所報(bào)專業(yè)選拔人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試考生名單(成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試);

　　5、面試有蒙、漢文兩種試題，面試考生可任選一種語言進(jìn)行面試;

　　6、面試成績占總成績的40%;

　　7、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

　　(四)總成績的計(jì)算

　　考試總成績的計(jì)算方法為:筆試成績X60%+面試成績×40%為總成績。

　　(五)考核

　　1、根據(jù)總成績的高低順序按所報(bào)專業(yè)選拔人數(shù)等額確定考核人選(總成績并列的，筆試成績高的進(jìn)入考核);

　　2、考核由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，主要考核被考核人的德、能、勤、績、廉等方面的情況;

　　3、考核合格的人員進(jìn)行體檢。

　　(六)、體檢

　　1、體檢由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，在旗屬綜合性醫(yī)院進(jìn)行;

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　(七)簽訂人才儲(chǔ)備協(xié)議

　　1、公示擬儲(chǔ)備人員名單，公示期5天;

　　2、經(jīng)公示無異議后，由人才儲(chǔ)備單位同擬儲(chǔ)備人員簽訂人才儲(chǔ)備協(xié)議，報(bào)旗人力資源和社會(huì)保障局備案。