五、招聘程序
招聘采取筆試、面試、體檢、政審考核相結(jié)合的方式，按照發(fā)布招聘公告、筆試報(bào)名和資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審考核、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
在《興安日?qǐng)?bào)》、興安盟廣播電視臺(tái)和興安盟人社局網(wǎng)站(網(wǎng)址：rsj.xam.gov.cn)、 興安盟人事考試網(wǎng) (網(wǎng) 址：http：//www.xajobs.com/ksw)上發(fā)布招聘公告，將招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施方案的有關(guān)內(nèi)容面向社會(huì)予以公告。
(二)筆試報(bào)名和資格審查
1、2012年4月1日至4月20日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并同時(shí)進(jìn)行資格審查(法定假日休息)，逾期不候。應(yīng)聘人員應(yīng)在興安盟人事考試網(wǎng)上報(bào)名，打印報(bào)名表一式三份后，攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、大學(xué)生服務(wù)基層六項(xiàng)目等有關(guān)證件原件及復(fù)印件(一式一份)到盟黨政辦公大樓東側(cè)副樓一樓盟人才市場(chǎng)大廳履行資格審查手續(xù)，繳納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)(報(bào)名費(fèi)每人20元，考務(wù)費(fèi)每人每科50元)。
2、應(yīng)聘人員只可選取一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)。報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘條件，確認(rèn)本人是否可以報(bào)名參加招聘考試，并對(duì)所填報(bào)名表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、清晰性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交的報(bào)名表等材料和證件不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不清晰和不完整而影響報(bào)名、考試或最后聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)弄虛作假者，取消報(bào)名考試和聘用資格。原則上應(yīng)聘人員須本人履行報(bào)名手續(xù)，他人不得代為報(bào)名。
3、各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1:4的比例方可開考，達(dá)不到的不開考，并根據(jù)招聘工作需要調(diào)整招聘計(jì)劃。已報(bào)考不開考崗位的應(yīng)聘人員，如符合其他開考崗位報(bào)名條件的，可改報(bào)其他開考崗位。
4、 盟人社局指派專人負(fù)責(zé)報(bào)名資格審查工作。資格審查工作全部完成后，將《應(yīng)聘人員報(bào)考花名冊(cè)》(式樣附后)送盟公安局復(fù)核，復(fù)核無異議后，在興安盟人社局網(wǎng)站和興安盟人事考試網(wǎng)上予以公示3天，公示結(jié)束無異議后，方可參加招聘考試。
5、筆試開始前3天，應(yīng)聘人員自行從興安盟人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，未按時(shí)打印的，責(zé)任自負(fù)。
(三)筆試
1、筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。由盟人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、筆試的公共科目為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》，具體內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試和公安基本法律知識(shí)，考試時(shí)間150分鐘。計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理崗位加試網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫(kù)管理和軟件編程內(nèi)容，考試時(shí)間90分鐘。筆試只命制漢語試卷。
3、筆試于2012年5月5日在烏蘭浩特市進(jìn)行，具體地點(diǎn)和各科目考試時(shí)間見筆試準(zhǔn)考證。
4、筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，在盟人社局網(wǎng)站上公示3 天。蒙古族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族應(yīng)聘人員筆試成績(jī)加權(quán)前加2.5分。
5、根據(jù)筆試成績(jī)的高低順序，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試考生名單(成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入)。
(四)資格復(fù)審
1、盟人社局根據(jù)崗位招聘條件對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審，審查合格者，發(fā)放面試通知書。
2、進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，除應(yīng)對(duì)有關(guān)證件進(jìn)行審查外，還應(yīng)對(duì)進(jìn)入面試考生的人事檔案進(jìn)行審查。凡審查時(shí)不能提供有關(guān)證件原件和人事檔案的、經(jīng)審查不符合報(bào)考范圍和條件的、弄虛作假的，取消進(jìn)入面試的資格，并根據(jù)筆試成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。
(五)面試
1、面試由盟人社局負(fù)責(zé)制定面試工作方案并組織實(shí)施。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，其中：翻譯崗位面試包括英語口語會(huì)話測(cè)試。除翻譯崗位在進(jìn)行英語口語會(huì)話測(cè)試時(shí)應(yīng)使用英語外，面試考生在參加面試時(shí)均應(yīng)使用漢語進(jìn)行面試。
3、面試時(shí)間為2012年5月，面試地點(diǎn)在烏蘭浩特市，具體的時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知書。
4、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，在盟人社局網(wǎng)站上公示3 天。
5、凡面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試的考生與招聘人數(shù)1:1及以下比例的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)所有面試考生的面試平均成績(jī)，方具有聘用資格。
(六)總成績(jī)計(jì)算方法為：總成績(jī)="(筆試成績(jī)+加分)x60%+面試成績(jī)x40%。
(七)體檢
1、體檢由盟人社局和盟公安局共同組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
2、根據(jù)總成績(jī)高低順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢的人員(總成績(jī)并列的，計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理崗位的，網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫(kù)和軟件編程成績(jī)高者進(jìn)入;其他崗位筆試成績(jī)高者進(jìn)入)。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、體檢不合格的，取消考核及聘用資格，按招聘崗位總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
(八)考核
1、考核由盟人社局和盟公安局共同組織?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照人民警察考試錄用考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、體檢合格的人員進(jìn)入考核?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格，按招聘崗位總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)，體檢合格后，再行考核。
3、考核結(jié)果由盟公安局書面報(bào)送盟人社局備案。
(九)聘用
1、經(jīng)考核合格的人員，確定為擬聘用人員，名單在盟人社局網(wǎng)站上公示7天。
2、公示期滿無異議后，由招聘單位按照事業(yè)單位聘用人員的有關(guān)規(guī)定辦理聘用合同簽訂、鑒證等聘用手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘人員，最低服務(wù)年限為五年。用人單位可在聘用合同簽訂時(shí)與被聘用人員予以約定。被聘用人員不同意的，用人單位有權(quán)不予聘用。
(二)此次招聘的受聘人員是事業(yè)、企業(yè)單位工作人員的，在辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，是機(jī)關(guān)工作人員的，應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意。聘用后原單位工作經(jīng)歷予以認(rèn)可，工齡可連續(xù)計(jì)算。
(三)此次招聘人員的聘用、續(xù)聘、解聘按事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)本實(shí)施方案由盟人社局負(fù)責(zé)解釋。
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2012年盟公安局使用事業(yè)編制招聘工作人員計(jì)劃表.xls |
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應(yīng)聘人員報(bào)考花名冊(cè).xls |
