2、進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員，必須在網(wǎng)上報(bào)名期間登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)打印《報(bào)名登記表》(一式二份)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，報(bào)名登記表和學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。

　　3、戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn);區(qū)外院校的內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。

　　4、招聘崗位要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)歷的，考生須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會(huì)工作(實(shí)踐)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　5、六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員專設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿(或服務(wù)開始日期)、考核合格(或考核初步意見)的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件(或花名冊(cè))、儲(chǔ)備協(xié)議以及儲(chǔ)備期內(nèi)各年度考核合格的考核表。

　　6、資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和試用期內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位(占正式編制)聘用人員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消專業(yè)測(cè)試資格。

　　7、對(duì)應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使專業(yè)測(cè)試名額空缺的，招聘單位主管部門或招聘單位從該崗位未進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中，按照公共科目筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　六、專業(yè)測(cè)試

　　(一)專業(yè)測(cè)試由招聘單位主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)。各招聘單位主管部門或招聘單位要嚴(yán)格按照招聘方案和招聘簡(jiǎn)章中專業(yè)測(cè)試有關(guān)規(guī)定，制定專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室備案后組織實(shí)施。

　　(二)專業(yè)測(cè)試可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說課、情景模擬、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。可以采用其中一種方式，也可以采用多種方式。除專業(yè)科目筆試外，其它方式的專業(yè)測(cè)試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。

　　(三)專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分100分。采取兩種以上方式進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，其成績(jī)的加權(quán)計(jì)算方法由招聘單位在其招聘簡(jiǎn)章中予以明確。

　　(四)專業(yè)測(cè)試可用蒙文作答。蒙漢兼通崗位將至少采用一種方式測(cè)試考生的漢語水平，對(duì)專業(yè)測(cè)試中不按規(guī)定語言、文字作答的按零分處理。除專業(yè)科目筆試外的測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)要配備蒙文翻譯人員并錄音或錄像。

　　(五)對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為本招聘單位所有參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員的平均成績(jī)。達(dá)到或超過最低分?jǐn)?shù)線的方具備體檢和考察資格。

　　(六)考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)×40%+專業(yè)測(cè)試總成績(jī)×60%。

　　(七)考試工作結(jié)束后，由招聘單位主管部門或招聘單位加權(quán)計(jì)算參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，將專業(yè)測(cè)試總成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上一并公布。

　　(八)同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留三位數(shù)字)出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由招聘單位組織加試，確定進(jìn)入體檢和考察人選。