專業(yè)測試成績=專業(yè)測試(試講或面試)成績
4.考試工作結束后，由我校加權計算參加專業(yè)測試應聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考核范圍人數(shù)1∶1 的比例，確定進入體檢和考核的人選。報自治區(qū)公開招聘辦公室核準備案后，將專業(yè)測試總成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古師范大學網(wǎng)上公布。
5.同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考核將超出招聘計劃數(shù)的，由我校組織進行加試。
七、體檢與考察
(一)體檢：凡通過筆試、面試的人員，按照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函[2010]13號)等相關規(guī)定具體組織實施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行體檢。具體時間和地點由學校公開招聘工作辦公室通知應聘人員。應聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
(二)考察：按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察并作出考察結論?？疾觳缓细竦募慈∠赣觅Y格,所空崗位按照總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
八、確定擬聘人員
學校根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘人選，并報分管校領導審批后，上報學校研究，確定擬聘人員，報公開招聘辦公室備案。
九、公示和聘用
(一)對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公示7天，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(二)經(jīng)公示后確定聘用的應聘人員，由學校根據(jù)有關規(guī)定，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。
(三)受聘人員按照有關規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度，學校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。之后到自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進人計劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關手續(xù)，享受國家和學校規(guī)定的工資福利待遇。
(四)受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
(五)2012年應屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證和學位證的、應聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務員或通過公開招聘被其他事業(yè)單位聘用的、應聘前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的應聘人員,取消其聘用資格。
(六)對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責任自負。
十、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應聘人員構成回避關系的實行回避制度。對違反有關工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分;對違反考試紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。
十一、其它
其它未盡事宜依據(jù)《2012年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位通一組織實施公開招聘工作總體方案》條款執(zhí)行。
內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古師范大學咨詢電話：0471-4392506
附件1：內(nèi)蒙古師范大學2012年度公開招聘工作人員崗位需求表
內(nèi)蒙古師范大學
2012年6月29日
