?。?）招聘崗位要求的其它有關(guān)材料；
?。?）報(bào)考人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（一式兩份），由招聘單位及主管部門依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，招聘單位不得擅自提高或降低條件，對(duì)符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，不得拒絕報(bào)考；
（5）報(bào)名結(jié)束后，市直招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)主管部門，由主管部門編制《河池市2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）加蓋公章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；縣（市、區(qū)）招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局編制《河池市2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考人員名冊(cè)》（含電子文檔）加蓋公章后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局（以上表格可從河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn下載）；
?。?）報(bào)名考試收費(fèi)按桂價(jià)費(fèi)[2006]176號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)綜合知識(shí)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4.開(kāi)考比例
計(jì)劃招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能低于1：3。對(duì)報(bào)考崗位達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，由市直招聘單位主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報(bào)考者，給報(bào)考者調(diào)整報(bào)考崗位。
5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)在考試前6天，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試包括筆試和面試。
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1.考試時(shí)間：2011年7月3日
上午9：00—11：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00 《專業(yè)綜合知識(shí)》
2.考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3.命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織專家統(tǒng)一命題。
筆試科目考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)綜合知識(shí)》兩科，分值分別為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分、《專業(yè)綜合知識(shí)》100分，以閉卷方式進(jìn)行。
其中，《專業(yè)綜合知識(shí)》分為三類：⑴教師崗位主要測(cè)試教育基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容包括教師職業(yè)規(guī)范、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)與教學(xué)方法、教育相關(guān)法律法規(guī)等；⑵衛(wèi)生技術(shù)崗位主要測(cè)試醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容包括醫(yī)德、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、生物學(xué)及生物化學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理基礎(chǔ)知識(shí)、人體解剖學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、診斷學(xué)、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)等；⑶其他崗位測(cè)試內(nèi)容包括職業(yè)道德和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)。
具體考試大綱附后。
4.筆試成績(jī)公布：報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）查詢或考生憑身份證和準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢。
5.合格分?jǐn)?shù)線確定：
筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。
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1.面試人員的確定。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)與筆試成績(jī)由高分至低分按1：3的比例進(jìn)入面試；達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試時(shí)間、面試方式，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。面試通知書(shū)由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)發(fā)放。
3.面試方式：面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
4.面試的組織實(shí)施。市直事業(yè)單位面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位共同組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。
5.面試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。縣（市、區(qū)）單位面試工作方案，由縣（市、區(qū)）招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。
6.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
