四、考試方法和時間

　　考試包括筆試、技能測試、體能達標測試。

　　1、筆試

　　筆試科目內(nèi)容為政治、法律知識、公文寫作與處理，一張試卷，滿分為100分，其中，政治占30%，法律知識占40%，公文寫作與處理占30%。

　　筆試時間：2011年11月19日上午8：30—10：30。筆試地點見準考證。

　　筆試成績于2011年11月22日在高密市市民之家西樓門前和高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站張榜公布。

　　2、技能測試

　　報考公安局女性合同制工作人員招聘崗位考生，不參加技能測試。

　　報考法院、檢察院女性合同制工作人員招聘崗位考生，根據(jù)筆試成績由高分到低分按報考崗位招聘計劃1:5的比例，確定進入技能測試范圍人員。技能測試主要測試微機錄入速度、正確率等方面的能力，滿分100分。技能測試成績于全部考生測試結束時當場公布。

　　技能測試時間：2011年11月23日上午8:30開始。技能測試地點另行通知。

　　3、體能達標測試

　　報考法院、檢察院女性合同制工作人員招聘崗位考生，根據(jù)筆試成績×50%與技能測試成績×50%之和，由高分到低分按報考崗位招聘計劃1:2的比例，確定進入體能達標測試范圍人員;報考公安局女性合同制工作人員招聘崗位考生，根據(jù)筆試成績由高分到低分按報考崗位招聘計劃1:2的比例，確定進入體能達標測試范圍人員;報考男性合同制工作人員招聘崗位考生，根據(jù)筆試成績由高分到低分按報考崗位招聘計劃1:1.5的比例，確定進入體能達標測試范圍人員。

　　體能達標測試內(nèi)容：男性為10米×4往返跑、1000米長跑、縱跳摸高三個項目;女性為10米×4往返跑、800米長跑、縱跳摸高三個項目。

　　體能達標測試為達標性測評，測評成績不計入考生總成績，未達標的，取消錄取資格。體能達標測評依據(jù)《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)文件執(zhí)行。體能達標測試情況于全部考生測試結束時當場公布。

　　體能測試時間從2011年11月25日上午8：30開始。體能測試地點另行通知。

　　3、總成績計算方法

　　①報考法院、檢察院女性招聘崗位考生總成績=筆試成績×50%+技能測試成績×50%。

　?、趫罂寄行哉衅笉徫缓蛨罂脊簿峙哉衅笉徫豢忌墓P試成績作為考生總成績。

　　總成績、進入體檢范圍人員名單、體檢通知于2011年11月28日在報名地點、高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站張榜公布。

　　五、體檢、考核、公示

　　考試結束后，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢范圍的人員。體檢標準參照國家《關于公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢合格者，對考生的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。因體檢、考核不合格出現(xiàn)的缺額，從同招聘崗位中按考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　體檢、考核合格者，確定為初錄人員并進行公示，公示期為7天。公示無異議后，由相關部門辦理有關聘用手續(xù)。

　　六、聘用人員的管理及待遇

　　初錄人員，試用期為六個月，試用期合格者，確定為聘用人員。聘用的人員實行聘用合同制，不占用機關事業(yè)編制，執(zhí)行協(xié)議工資。聘用合同由用人單位與其簽訂，合同期一年，合同期滿后，經(jīng)考核合格的，逐年續(xù)簽勞動合同。聘用期間違反聘用合同的，用人單位隨之與其解除聘用合同。聘用的人員身份為“合同制工作人員”，其人事關系由市人力資源管理服務中心代管，用人單位負責錄用人員的管理、使用及工資、福利待遇發(fā)放，并由用人單位按企業(yè)標準為其繳納社會保險。關于勞動合同的解除由用人單位按有關規(guī)定辦理。

　　整個招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施，市人民法院、市人民檢察院、市公安局參與，市紀檢、監(jiān)察機關全程監(jiān)督。招聘工作實行公開、透明，考試結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。

　　咨詢電話：0536—2128526、2128621

　　高密市人力資源和社會保障網(wǎng)：http：//www.gmhrss.gov.cn

　　中共高密市委組織

　　高密市人力資源和社會保障局

　　2011年11月5日