121.答案：ABD。解析：《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。故正確答案ABD。
122.答案A 解析《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》全文發(fā)布，該綱要是我國第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃。綱要提出2020年我國人才發(fā)展的總目標(biāo)，即培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。
123.答案ABD 解析：《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》指出，"克服人才管理中存在的行政化 、"官本位"傾向，取消科研院、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位世紀(jì)存在的行政級別和行政化管理模式"可知A正確。"健全國有企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，推行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵(lì)"，推行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵(lì)辦法，重點(diǎn)向創(chuàng)新人才傾斜?？芍狟正確。"拓寬黨政人才來源渠道，完善從企事業(yè)單位和社會(huì)組織選拔人才制度。"可知D正確。
124.答案B 解析 人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。故人才是第一資源。答案B
125．ABD［解析］ 《公務(wù)員法》第80條規(guī)定：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起30日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起90日內(nèi)予以審批。故正確選項(xiàng)為ABD。
126．AC［解析］ 《公務(wù)員法》第55條規(guī)定："公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。"第56條規(guī)定："處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。"第57條規(guī)定："對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。"
公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。
處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
故本題正確答案為AC。
127．BC［解析］ 《公務(wù)員法》第81條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。本題李某正在承擔(dān)一項(xiàng)機(jī)關(guān)其他同志難以替代的重要公務(wù)，符合（3）項(xiàng)的情形，故李某還不能辭去公職。故A項(xiàng)表述符合規(guī)定，B項(xiàng)為錯(cuò)誤說法，應(yīng)選B項(xiàng)。李某的形為違反了公務(wù)員辭職的規(guī)定和公務(wù)員紀(jì)律，嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)工作，損害了國家利益，應(yīng)給予開除處分。故D項(xiàng)做法正確，不符題干要求，應(yīng)選C項(xiàng)。
128．B［解析］ 根據(jù)《公務(wù)員法》第90條規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴：（1）處分；（2）辭退或者取消錄用；（3）降職；（4）定期考核定為不稱職；（5）免職；（6）申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；（7）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。
對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。
行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
《公務(wù)員法》第91條規(guī)定：原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的30日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過30日。故本題正確答案為B。
129.CD［解析］ 舉行聽證會(huì)的條件有行政機(jī)關(guān)將要作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照和較大額罰款等行政處罰決定。故選C、D。
130.A［解析］ 按照《行政復(fù)議法》規(guī)定，可以向作出具體行政行為的行政相關(guān)的上一級地方人民政府申請行政復(fù)議。故選A。
131.BC［解析］ 法律規(guī)定了復(fù)議前置案件。復(fù)議前置的案件有：稅務(wù)案件、有關(guān)土地礦產(chǎn)資源所有權(quán)的案件、治安處罰案件等。若復(fù)議機(jī)關(guān)在法定期限內(nèi)沒有作出復(fù)議決定，或雖然作出了復(fù)議決定但包某不服時(shí)，包某可以向人民法院提起行政訴訟。故選B、C。
132.C［解析］ 行政強(qiáng)制措施包括：行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等。故選A。
133.C 發(fā)文單位應(yīng)該是政府辦公室 故C正確
134.D同級同類機(jī)關(guān)之間用頓號(hào)，同級不同類機(jī)關(guān)之間用逗號(hào)，主送機(jī)關(guān)結(jié)束之后用冒號(hào)，故D選項(xiàng)正確。
135.A 題中根據(jù)國務(wù)院XX的決定與經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)重復(fù)，故答案為A
136.A 應(yīng)該依據(jù)節(jié)假日時(shí)間先后順序進(jìn)行排列，因此答案A。
137.BC 解析：依據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定 BC項(xiàng)中行政行為造成的相對人財(cái)產(chǎn)的損失屬于行政訴訟受案范疇。
138.ABD 解析 《行政復(fù)議法》第9條規(guī)定可知。
139.A 解析 縣建設(shè)局的補(bǔ)償裁決屬于對行政相對人王某利益直接產(chǎn)生影響的具體行政行為，此案不屬于法律規(guī)定的由行政機(jī)關(guān)作出最終決定的行為。因此，王某應(yīng)提起行政訴訟，因此A正確。
140. B 解析 依據(jù)行政訴訟法50條可知，B正確。
