9.√[解析]社會公德的基本概念是全體公民在社會交往和公共生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系。
10.×[解析]接受上行文的受文者多是上級政府部門。上行文多為請示報(bào)告，需要在一定期限內(nèi)予以回復(fù)，這對受文者是一個具有強(qiáng)制性的規(guī)定。
四、閱讀分析題
(一)
1.C[解析]管理的人本規(guī)律即管理都必須研究人的本性、人的必要動機(jī)和需要，考慮如何調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性以形成強(qiáng)大的工作和生產(chǎn)動力，從而實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)。松下公司即是注重人本規(guī)律，實(shí)現(xiàn)了組織的良性發(fā)展。
2.B[解析]這種溝通方式屬于正式溝通和語言溝通。正式溝通是在組織內(nèi)部依據(jù)明文規(guī)定的原則而進(jìn)行的信息交流。語言溝通包括口頭語言和書面語言。
3.B[解析]保健因素是指保證和維持原因狀況的作用，它能預(yù)防組織成員的不滿，如那些與人們的不滿情緒有關(guān)的因素，如公司政策、工資水平、工作環(huán)境、人際關(guān)系等。激勵因素包括工作表現(xiàn)機(jī)會和工作帶來的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成績而得到的獎勵;對未來發(fā)展的期望;職務(wù)上的責(zé)任感。保障全體成員有安定的工作和生活，即屬于保健因素。
4.D[解析]員工積極提出合理化建議即是為了滿足自己的社會需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。
5.A[解析]美國心理學(xué)家費(fèi)洛姆提出期望理論，其理論注重三種關(guān)系：努力—績效關(guān)系、績效—獎勵關(guān)系、獎勵—個人目標(biāo)關(guān)系。
(二)
6.ABC[解析]略。
7.ACD[解析]略。
8.ACD[解析]略。
9.ABCD[解析]略。
10.CD[解析]略。
五、判斷簡答題
1.錯誤。
(1)在我國，人民是國家的主人，國家權(quán)力由人民行使，但不是直接行使。
(2)我國全體人民行使國家權(quán)力的方式是間接的，即通過選舉人民代表，由人民代表組成全國人民代表大會和地方各級人民代表大會，代表人民行使國家權(quán)力。
(3)社會主義民主與資本主義民主的本質(zhì)區(qū)別在于國家是否由人民當(dāng)家做主。行使國家權(quán)力的方式，并不是社會主義民主與資本主義民主的本質(zhì)區(qū)別。
2.錯誤。
(1)堅(jiān)持人民民主專政，就是堅(jiān)持對人民民主，對敵人專政。民主是專政的基礎(chǔ)，專政是民主的保證，二者是辯證統(tǒng)一的。
(2)無論對人民實(shí)行民主還是對敵人實(shí)行專政，都離不開以法律為依據(jù)，都要實(shí)行“法治”，即依法治國。依法治國的根本目的就是保證人民充分行使自己當(dāng)家做主的權(quán)利。
(3)“德治”即以德治國，就是加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，建立社會主義道德體系和價值觀念。以德治國同樣是堅(jiān)持人民民主專政的必然要求。
(4)“德治”同時要求對公民進(jìn)行道德建設(shè)。道德建設(shè)既是教育過程，更是實(shí)踐過程。所以題目說法有誤。
3.錯誤。
(1)僅僅用管多管少作為衡量一個政府好壞的標(biāo)準(zhǔn)是不正確的。
(2)從政治與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系看，衡量一個政府好壞，要看它是否促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的提高。
(3)從歷史的階級觀點(diǎn)看，衡量一個政府的好壞，要看它是否代表進(jìn)步階級的利益。
(4)從政府的職權(quán)范圍看，該管的要管住管好;不該管的就應(yīng)該放權(quán)。
4.錯誤。行政違法是指行政法律關(guān)系主體違反行政法律規(guī)范，侵犯受法律保護(hù)的行政關(guān)系，對社會造成一定程度的危害，尚未構(gòu)成犯罪的行為。其主要特征有：
(1)行政違法行為人必須是行政法律關(guān)系主體;
(2)它是違反行政法律規(guī)范、侵害法律保護(hù)的行政法關(guān)系的行為;
(3)它是一種尚未構(gòu)成犯罪的違法行為;
(4)其法律后果是承擔(dān)行政責(zé)任。
根據(jù)行政法律關(guān)系主體的不同，可以分為行政主體的違法與行政相對人的違法。故原題說行政違法是行政相對方違法，行政主體不存在這樣的問題是錯誤的。
5.正確。為了規(guī)范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外，都要實(shí)行公開招聘。
事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇;按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用工作人員。受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作;應(yīng)聘實(shí)行職業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
