4．高度重視人際溝通試題。

　　人際溝通類試題在山西省黨群機關面試中出題概率也很大，其所占比重僅次于綜合分析類試題，在一套試題中，如果綜合分析僅有1道，那么剩下的1道試題極有可能是人際溝通類試題。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。

　　5．組織管理類題目涉及不多，但不能失分。

　　山西省黨群機關面試的組織管理類題型不是考察重點，所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，注重方案對策的可行性。

　　6．自我認知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。

　　自我認知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認知類型仍是山西省黨群機關面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考察的根本與核心，雖然直接作為自我認知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考察卻是貫穿始終。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認知，不僅可以應對自我認知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識的向職位靠攏，升華答題高度。

　　7．應急應變類多與人際溝通問題交叉考核，可進行靈活應對。

　　山西黨群機關的應急應變試題均為一般性突發(fā)事件問題，題干涉及內(nèi)容為日常工作中臨時出現(xiàn)的一些緊急情況或突發(fā)狀況，要求考生能夠在短時間內(nèi)沉著應對，并給出妥善有效的解決措施。針對這類試題，考生只要牢記角色意識，正確判斷題目給出的資源限制和任務要求，在保證情緒穩(wěn)定的基礎上，盡可能多提對策，妥善化解矛盾即可。

　　第三，考務分析

　　題型：山西省黨群機關面試題型主要有綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、自我認知與職位匹配類、應急應變類五種題型。

　　考官組成：考官在面試前由省公務員局臨時分組。每個考場7名考官，所有考官隨機抽調(diào)，每半天進行一次輪換。

　　考察形式：考生面前有題本、草稿紙和筆。

　　評分規(guī)則：7名考官獨立評分，當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。

　　題目數(shù)量：2道題。上午、下午各一套試題。

　　考試時間：10分鐘

　　面試流程：

　　通過以上分析，華圖公務員考試研究中心的專家建議大家，在山西省黨群機關公務員考試的備考中，一定要重點強化綜合分析能力。最后，預祝各位考生考試順利?。ㄈA圖教育  王麗?。?/p>

 

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