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　　筆試分兩步進行：

　　第一步進行基礎(chǔ)知識筆試。一般崗位基礎(chǔ)知識筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，考試內(nèi)容包括政治理論、經(jīng)濟知識、法律常識、公文寫作與處理、科技與人文知識等；教學(xué)、醫(yī)療、演職、工勤等崗位基礎(chǔ)知識筆試科目分別為《教育學(xué)基礎(chǔ)知識》、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》、《藝術(shù)基礎(chǔ)知識》和《工人職業(yè)道德規(guī)范知識》?；A(chǔ)知識筆試由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施。

　　考試擬于2011年元月進行，具體時間、地點詳見準(zhǔn)考證。

　　基礎(chǔ)知識筆試結(jié)束后，按崗位招聘名額1：5的比例，根據(jù)考試成績從高到低的順序確定進入專業(yè)知識筆試對象（若末位成績出現(xiàn)并列時，一并列為專業(yè)知識筆試對象）。

　　第二步進行專業(yè)知識筆試。考試內(nèi)容原則上為與崗位聯(lián)系緊密的專業(yè)門類基礎(chǔ)知識。專業(yè)知識筆試由市委組織部、市人事局按照管理權(quán)限分別與用人單位及其主管部門共同組織實施。

　　考試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。

　　基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識筆試均采取閉卷方式進行，按百分制計分。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”（含服務(wù)晉西北計劃）、山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”和“三支一扶”計劃，服務(wù)期滿、考核合格的考生以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職”，服務(wù)滿兩年（2008年前（含）參加服務(wù)），考核合格的考生，在筆試總成績中加5分（基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識成績中分別加3分和2分）。根據(jù)晉組通字[2010]33號文件規(guī)定，服務(wù)期滿大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)的，從解除合同之日算起，三年內(nèi)可以比照大學(xué)生村干部享受以上加分政策。以上人員在報名時如實填寫加分項目欄，在資格復(fù)審時，須出具省或市委組織部、省人力資源和社會保障廳、團省委、省教育廳等相關(guān)部門加分證明材料。如果在資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)填報不實，取消應(yīng)聘資格。

　　招聘崗位要求具有碩士學(xué)位資格的應(yīng)聘人員，免于筆試直接進行面試。

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　　按照崗位招聘名額1：3的比例，根據(jù)筆試總成績（筆試總成績=基礎(chǔ)知識成績×60%+專業(yè)知識成績×40%）從高到低的順序確定面試對象（若末位成績出現(xiàn)并列時，一并列為面試對象）。

　　根據(jù)崗位需要，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、講課、答辯、現(xiàn)場實際操作、才藝展示等方式進行，協(xié)警崗位還須進行體能測試。面試按百分制計分，面試結(jié)束當(dāng)天公布成績。

　　面試由市委組織部、市人事局按照管理權(quán)限分別與用人單位及其主管部門共同組織實施。

　　面試結(jié)束后，按照崗位招聘名額1：1的比例，根據(jù)考試總成績（考試總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%，招聘崗位要求具有碩士學(xué)位的按面試總成績）從高到低的順序確定體檢人選。

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　　體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定的醫(yī)院進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)警參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，其他人員均參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

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　　按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會同用人單位對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)以及工作回避等情況進行認(rèn)真考核，逐人形成考察材料，提出結(jié)論性意見。

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　　依據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果和考核情況，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘用人員名單，在呂梁組織工作網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)公示7天，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議或者雖有反映但不影響聘用的人員，按管理權(quán)限由市委組織部、市人事局按照管理權(quán)限分別下達聘用通知并辦理聘用審批手續(xù)，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　五、聘用及待遇

　　聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

　　聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。在政府人事行政部門所屬人才市場實行人事代理或已在國有企事業(yè)單位正式參加工作滿一年以上的聘用人員，不實行試用期工資待遇，按有關(guān)規(guī)定直接確定崗位及薪級工資。

　　咨詢電話：8223396（市委組織部干部綜合科）

　　8220639（市人事局人才流動開發(fā)科）

　　監(jiān)督電話：8223624（市委組織部干部監(jiān)督科）

　　8224954（市人事局紀(jì)檢監(jiān)察室）

　　附件：

《呂梁市2010年市直部分事業(yè)單位公開招聘崗位及要求》

　　呂梁市委組織部   呂梁市人事局

　　二○一○年十二月一日