2、面試
面試采取百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不予錄用。
(1)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的比例。如比例不達(dá)1：3，可報(bào)經(jīng)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后進(jìn)行面試。
(2)面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、教學(xué)及科研能力等。應(yīng)聘教師崗位人員須進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，試講內(nèi)容在面試前一天通知。面試過(guò)程不超過(guò)30分鐘。
(3)面試時(shí)，考生須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)證件原件及公開(kāi)發(fā)表的論文、論著、參與的課題原件。
(4)面試時(shí)間：8月24日。
面試地點(diǎn)：太原市南內(nèi)環(huán)街189號(hào)太原師范學(xué)院中校區(qū)。
3、綜合成績(jī)計(jì)算
教學(xué)、科研人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%;
其他人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
對(duì)筆試報(bào)名比例不達(dá)3:1且經(jīng)省教育廳、省人社廳批準(zhǔn)進(jìn)行筆試、面試的崗位，綜合成績(jī)須達(dá)到75分。
八、體檢
1、筆試和面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。
2、體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格者依次遞補(bǔ)。
九、確定擬錄用人員
學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)筆試、面試及體檢結(jié)果，結(jié)合應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德等情況，提出擬錄取人選，報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定后進(jìn)行公示。
十、公示
擬錄用人員名單報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審批后，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、省教育廳網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，若發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)、材料不全或提供虛假證件等情況的，取消其錄用資格。公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，享受相關(guān)待遇。
十一、監(jiān)督與紀(jì)律
1、應(yīng)聘人員應(yīng)實(shí)事求是，確保提供的材料和信息真實(shí)可靠，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其應(yīng)聘資格。
2、學(xué)院公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，要本著公開(kāi)、公平、公正的原則，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定，視情況追究相關(guān)責(zé)任。
3、招聘工作要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及本人有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
4、公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)透明，嚴(yán)格公示制度，公開(kāi)招聘工作接受省人社廳、省教育廳、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，招聘工作全程有學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室參與。舉報(bào)電話(huà)：0351-2279229。
