(2)面試、專業(yè)能力測(cè)試，滿分為100分(其中：面試占70%，專業(yè)能力測(cè)試占30%)，合格線為60分。面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)達(dá)不到合格線者，直接淘汰。面試結(jié)束一周內(nèi)考生可致電0355-3128031查詢本人成績(jī)和排名。

　　面試重點(diǎn)考核測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌，專業(yè)知識(shí)水平、醫(yī)療教學(xué)科研能力等。

　　面試由人事科組織實(shí)施，由招聘工作專家組負(fù)責(zé)面試考核，專家組成員按省人社廳有關(guān)規(guī)定確定。面試由試講、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，試講內(nèi)容以本專業(yè)科研課題和論文為主，時(shí)間不少于10分鐘;答辯時(shí)間不少于5分鐘，由考核小組成員根據(jù)應(yīng)聘崗位情況提出3-5個(gè)問(wèn)題，參加面試人員在試講結(jié)束后回答其中2-3個(gè)問(wèn)題，每題回答完畢后由同行專業(yè)專家進(jìn)行簡(jiǎn)要的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，以增加對(duì)面試者評(píng)分的科學(xué)性。

　　專業(yè)能力測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，根據(jù)崗位需要設(shè)立相應(yīng)的考試內(nèi)容。專業(yè)能力測(cè)試按測(cè)試人員抽簽順序進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)打分。參加專業(yè)能力測(cè)試的考生必須按規(guī)定，到指定地點(diǎn)封閉管理。

　　專業(yè)技術(shù)崗位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%;其它崗位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　筆試，面試及專業(yè)能力測(cè)試的時(shí)間及具體事宜我們將以電話、網(wǎng)站公告或郵件的方式通知到各應(yīng)聘人員。

　　(四)加分條件

　　按照晉政辦發(fā)(2009)64號(hào)文件規(guī)定，對(duì)“大學(xué)生村干部”、參加高等學(xué)校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，參加高等學(xué)校招聘考試，在筆試總成績(jī)中加5分。報(bào)名表設(shè)有加分人員欄目。

　　(五)確定擬錄用人員

　　人事科按照所報(bào)崗位名額1:1的比例,依據(jù)考試總成績(jī)排序提出擬錄用人選(參加專業(yè)技術(shù)崗位面試考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)70%，參加其它崗位面試考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)40%)，報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定擬錄用人員。對(duì)不達(dá)規(guī)定比例參加筆試、面試的應(yīng)聘者，總成績(jī)達(dá)不到75分者不予錄用。

　　(六)體檢

　　擬錄用人員確定后，由人事科統(tǒng)一組織體檢。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。對(duì)體檢不合格者，取消擬錄用資格。體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，需經(jīng)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，可按成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示招聘錄用結(jié)果

　　對(duì)健康檢查合格的擬錄用對(duì)象，由醫(yī)院人事科在院內(nèi)公告欄和醫(yī)院網(wǎng)站公示，并同時(shí)呈報(bào)山西省教育廳、人社廳。公示時(shí)間為7天。

　　(八)辦理錄用手續(xù)

　　對(duì)公示期間無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用者，由醫(yī)院人事科按程序辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員在公示期間，若有舉報(bào)并查證核實(shí)者，取消錄用資格。被聘用人員接通知后15日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不到單位報(bào)到者，視為放棄聘用資格。

　　被聘用的人員，試用期六個(gè)月。試用其享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇。

　　五、監(jiān)督檢查

　　招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。防止在命題、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)違紀(jì)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。招聘工作全程接受醫(yī)院紀(jì)檢、監(jiān)察和上級(jí)主管部門的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：0355--3128016(紀(jì)檢辦)

　　0355--3128017(監(jiān)察室)

　　咨詢電話：0355--3128031(人事科)

　　本方案由長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

　　附：