報考人員應對自己所提交資料的真實性負責，誠實應聘。凡提供虛假報考材料、偽造、變造有關證件、材料、信息，或以其他不正當手段獲取考試資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的報考人員，將取消應聘資格。對通過考試等環(huán)節(jié)已聘用人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

    （三）核減崗位

    報考同一崗位，通過資格審查并參加考試人員與招聘計劃人員的比例, 碩士及以上學歷要求的崗位按1：2比例進入面試；本科及以上學歷要求的崗位按1：3比例進入面試，對最終確定的參加筆試人數(shù)不達該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應核減計劃并在筆試之前公告。核減后形成1：1崗位或事實上形成1：1崗位（面試時僅1人參加）的擬聘人員綜合成績須達到70分。

    （四）考試

    考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測試應聘者專業(yè)知識水平和適應崗位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。

    1.筆試 通過資格審查和現(xiàn)場確認的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。

    招聘考試筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)測試》兩部分，各占綜合成績的30%?！豆不A知識》考試內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等；《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。考試委托山西省衛(wèi)生考試中心統(tǒng)一組織，采取筆答方式進行。

    加分條件按照《山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員實施意見》相關規(guī)定執(zhí)行。

    2.面試：面試由山西大醫(yī)院組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學歷要求的崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。

    面試占綜合成績的40%。面試內(nèi)容及形式根據(jù)招聘崗位需要確定。

    山西大醫(yī)院公開招聘工作領導組從“公開招聘面試專家?guī)?rdquo;中抽取面試考官，每個面試考場本院專家2個、外聘專家3個，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案。

    考生未在規(guī)定時間內(nèi)領取面試通知書的或者經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補；考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。

    面試全過程攝像存檔備案。面試成績當天對外公布。

    3. 成績合成：筆試（筆試成績按百分制折算）與面試成績權重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格。

    自主崗位綜合成績＝公共基礎知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%

    （五）體檢與考察

    體檢與考察工作由山西大醫(yī)院組織實施。

    體檢對象依綜合成績排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。體檢不合格需復檢的按《山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員實施意見》相關規(guī)定執(zhí)行。

    體檢合格者確定為考察對象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。考核合格者確定為擬聘用人員。

    若體檢復檢、考核不合格或考生自動放棄者，考生本人須寫出書面報告，經(jīng)山西大醫(yī)院確認后，其空缺崗位按照綜合成績依次遞補。