根據(jù)全省各級人民法院、檢察院的工作需要，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公開選拔初任法官、檢察官任職人選暫行辦法》以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共陜西省委組織部、陜西省高級人民法院、陜西省人民檢察院研究決定，面向社會公開選拔一批初任法官、檢察官任職人選。選拔公告已于8月27日在省人民政府門戶網(wǎng)和省人事考試網(wǎng)公布。

　　公開選拔初任法官、檢察官，在我省尚屬首次。這次共選拔初任法官95人、檢察官25人，按照德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。這次公開選拔工作與公務(wù)員考試相比有以下三個特點：

　　一、面向特定對象

　　這次公開選拔初任法官、檢察官面向通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員。報考者需具有兩年以上法律工作經(jīng)歷，同時對高學(xué)歷人才給予較大的政策優(yōu)惠，碩士研究生、博士研究生等人員，在法律工作經(jīng)歷年限、年齡都適當(dāng)予以放寬。

　　二、注重業(yè)務(wù)水平

　　根據(jù)法官、檢察官職位的特點，這次筆試不僅包括公共科目，還增加了以法律綜合知識為主要內(nèi)容的專業(yè)科目筆試；在考核、考察階段，增加了法律業(yè)務(wù)水平測試，注重通過審判和起訴業(yè)務(wù)實踐等多種形式，加強(qiáng)對考察人選的實際能力考核。

　　三、擴(kuò)大開考和考核、考察比例

　　這次公開選拔規(guī)定，筆試開考比例原則上不低于1：5，進(jìn)一步擴(kuò)大了選拔范圍；面試結(jié)束后，依據(jù)綜合成績從高到低的順序，按考核、考察人選與職位選拔人數(shù)2：1的比例確定考核、考察人選，開考比例和面試比例與以往公務(wù)員招錄相比明顯擴(kuò)大。

　　這次公開選拔初任法官、檢察官任職人選工作是我省引進(jìn)急需專業(yè)人才，實施人才開發(fā)戰(zhàn)略的一項重大舉措，也是不斷拓寬各級機(jī)關(guān)進(jìn)人渠道的一個重要嘗試，對加強(qiáng)我省法官、檢察官隊伍建設(shè)乃至公務(wù)員隊伍建設(shè)具有重要的推動作用。