日照市2009年市直事業(yè)單位招聘工作人員簡章
附：日照市2009年市直事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃及專業(yè)
根據(jù)市委組織部、市人事局印發(fā)的《日照市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（日人發(fā)[2007]12號(hào)），現(xiàn)就市直部分事業(yè)單位2009年面向社會(huì)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正；
2、普通高校本科以上學(xué)歷，市內(nèi)常住戶口(派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生戶籍不限),年齡不超過30周歲（1979年7月1日以后出生）；
3、身體健康；
4、符合招聘崗位所需要的專業(yè)、資格等條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高等學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名
采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2009年7月13日－16日。
查詢時(shí)間：2009年7月14日－17日。
具體辦法是：
?。?）個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站（日照人事編制信息網(wǎng)www.rzrs.gov.cn），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。
?。?）單位初審：用人部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本部門的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，用人部門公布咨詢電話并安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢。對(duì)通過資格初審的人員，用人部門應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
（3）網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2009年7月14日-18日登錄日照人事編制信息網(wǎng)www.rzrs.gov.cn，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《日照市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》，并于2009年7月22日-24日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。
考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。
2、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，應(yīng)貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交《日照市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信；取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。
筆試時(shí)間：2009年7月25日，上午8：30—11：00。
筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的考試成績，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人員。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍（日照技工學(xué)校技能崗位達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)2倍）的職位，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。
對(duì)參加我市統(tǒng)一選派到基層服務(wù)的“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿三年內(nèi)報(bào)考的，按照原省人事廳等九部門《關(guān)于山東省“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后相關(guān)政策的通知》（魯人發(fā)[2008]29號(hào)）精神，筆試成績加5分。符合加分條件的人員，持山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料，于7月20日前到招聘單位主管部門申報(bào)，經(jīng)市人事局審核確認(rèn)，在網(wǎng)上公示無異議后實(shí)施加分。
筆試成績和進(jìn)入面試的人員名單張榜公布。
（二）面試
面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
四、市群眾藝術(shù)館、日照技工學(xué)校技能崗位招聘
市群眾藝術(shù)館、日照技工學(xué)校技能崗位人員招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、先專業(yè)技能測(cè)試、后筆試的辦法，不再進(jìn)行其他面試。
報(bào)考市群眾藝術(shù)館、日照技工學(xué)校各專業(yè)技能崗位的人員，在網(wǎng)上報(bào)名期間，先進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并于7月17日上午8：00，持畢業(yè)證、身份證及相關(guān)職業(yè)資格證分別到市藝術(shù)學(xué)校（報(bào)考市群眾藝術(shù)館的考生）、日照技工學(xué)校（報(bào)考日照技工學(xué)校的考生）進(jìn)行報(bào)名資格認(rèn)定并參加專業(yè)技能測(cè)試，由專業(yè)評(píng)委根據(jù)技能測(cè)試情況按百分制現(xiàn)場(chǎng)打分，在60分合格線以上從高分到低分按招聘計(jì)劃6倍的比例確定進(jìn)入筆試范圍的人員，在網(wǎng)上審核確認(rèn)后，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。專業(yè)技能測(cè)試成績與公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績分別按60%和40%的比例計(jì)算考試總成績。各職位參加專業(yè)技能測(cè)評(píng)合格人數(shù)在招聘計(jì)劃的6倍以下且符合規(guī)定的最低招考比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試范圍的人員。
五、考核體檢
根據(jù)考試總成績依次排序，按計(jì)劃聘用人數(shù)1.5倍的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員，并按計(jì)劃聘用人數(shù)依次等額對(duì)報(bào)考人員考核、體檢。體檢由用人部門負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核、體檢不合格形成的空缺，經(jīng)市組織人事部門審核同意后，可從進(jìn)入考核體檢范圍的人員中依次遞補(bǔ)。
六、聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無異議的，由聘用單位主管部門提出聘用意見，報(bào)市組織人事部門審批，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。受聘人員是擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月。
中共日照市委組織部 日照市人事局
二○○九年六月二十九日
