我寧夏現(xiàn)有各級各類事業(yè)單位7000多個，工作人員總數(shù)達(dá)16萬余人。根據(jù)部署，目前深化事業(yè)單位人事制度改革的主要任務(wù)除了推行全員聘用制，變固定用人為合同用人外，還要推行崗位設(shè)置管理制度，變身份管理為崗位管理；建立崗位績效工資制度，把工資收入分配與工作人員業(yè)績和貢獻(xiàn)緊密掛鉤。
今年，寧夏大刀闊斧改進(jìn)招聘辦法，堅持結(jié)構(gòu)化面試、試講、實際操作相結(jié)合，主考官、專業(yè)考官都可提問，使用人單位多角度、多方位對報考人員素質(zhì)能力進(jìn)行測評，受到了用人單位的歡迎。截至目前，全區(qū)已審批崗位設(shè)置方案的單位6258個，占97%；已完成崗位設(shè)置的3921個，占61%。
目前，尚未推行全員聘用制的單位，各級人事部門不核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案，不審批工人技術(shù)等級晉級考核，不下達(dá)專業(yè)技術(shù)人員聘任職數(shù)，不予認(rèn)定崗位設(shè)置結(jié)果。
【華圖網(wǎng)?！?STRONG>點擊進(jìn)入 華 圖事業(yè)單位網(wǎng)校
