（二）考試
1、筆試公共科目為職業(yè)能力測驗、綜合知識與材料作文兩科，各科滿分均為100分。職業(yè)能力測驗主要測查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等四個部分（詳見《職業(yè)能力測驗大綱》）。綜合知識（權(quán)重65%）包括政治、經(jīng)濟、社會、文化、法律、管理、計算機應(yīng)用、科技（報考教師的考教育學）、歷史（報考教師的考心理學）等，題型以單選、多選、判斷為主；材料作文（權(quán)重35%），即給定材料，按要求作文。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。2009年8月15日9:00至11:00測試職業(yè)能力測驗、15:00至17:00測試綜合知識與材料作文。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)。具體考務(wù)工作由新鄉(xiāng)市人事考試中心另行安排。筆試成績=職業(yè)能力測驗×50%+綜合知識和材料作文×50%。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定及新鄉(xiāng)市實際，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生，參加河南省“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上的大學生村干部，在新鄉(xiāng)市服務(wù)的“三支一扶”大學生服務(wù)期滿考核合格的，筆試成績加3分，須在報名時提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。報考要求起點為碩士研究生的、或要求高級職稱的，免于筆試， ，直接進行面試；報考市第一人民醫(yī)院的碩士研究生（不含起點為碩士研究生）同時具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的、或具有高級職稱的，免于筆試，直接進入面試（名額單列），其筆試成績按同崗位中筆試最高分計算。博士研究生報考者免于考試，優(yōu)先考核聘用。
2、面試
根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員（名額單列者除外）。筆試有一科缺考或作弊的，不得進入面試。面試區(qū)別情況，采取四種方式進行，滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等；二是結(jié)合專業(yè)命題答辯，主要考核應(yīng)試者在本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和實際分析判斷問題的綜合能力；三是采取試講和答辯，主要考察考生的儀表舉止、言語表達、邏輯思維、綜合分析、課堂組織、板書水平、授課效果等；四是采取才藝展示和答辯，主要考核應(yīng)試者在本專業(yè)的知識、水平和技能。具體面試工作另行安排?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。報考要求起點為碩士研究生的、或要求高級職稱的免于筆試人員，其面試成績即為考試總成績。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。報考教師的體檢人員參照教師資格認定的體檢項目和標準，其他體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。
（四）考核
對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考核對象。考核以用人部門（單位）為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。