包頭公開招聘289名事業(yè)單位工作人員簡章
一、招聘計劃
本次面向社會公開招聘289名事業(yè)單位工作人員，具體計劃詳見招聘計劃表，其中旗縣區(qū)所屬事業(yè)單位36人另行發(fā)布招聘公告、簡章。
二、應(yīng)聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好品行。
3、具有內(nèi)蒙古戶籍(全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位人員;在我區(qū)服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”可不限戶籍要求)。
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。
6、崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計劃表所列條件。
7、崗位要求的年齡計算截止日為2009年9月1日。
(二)下列人員不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的。
2、曾被辭退或開除公職的。
3、違法違紀正在接受審查的人員。
4、現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年(2004年9月1日以后錄用，含試用期)的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
三、實施步驟
招聘工作分編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、考試、考核和體檢、公示、聘用等七個步驟進行。
(一)編制招聘計劃
經(jīng)市編辦核準使用空編后，由各招聘單位編制本單位的招聘計劃(含崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷、年齡及其他條件等)，按人事管理權(quán)限分別報市委組織部、市人事局審核通過后，制定招聘計劃。
(二)發(fā)布招聘公告
于2009年9月下旬通過包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)、包頭日報、內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)向社會發(fā)布招聘公告、《招聘簡章》及招聘計劃，介紹招聘程序、崗位和條件。
(三)報名和資格審查
1、報名工作由市人事考試中心負責(zé)，采取網(wǎng)上報名方式進行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng)(www.btrs.gov.cn),進行網(wǎng)上報名、交費和打印準考證。
2、報名時間為2009年10月10日至16日，交費時間截止10月20日。
3、應(yīng)聘人員報名時，需認真閱讀報名須知，按照要求準確真實填寫個人信息和報考崗位，否則，后果自負。每人只能報考一個崗位。
4、未按照要求上傳照片或交費的人員，視為自動放棄報考。
5、報名費及考務(wù)費參照公務(wù)員錄用考試的標準執(zhí)行，每人報名費20元、筆試費50元、面試費50元。網(wǎng)上報名時交納報名費和筆試費共70元。對于低保家庭高校畢業(yè)生，將家庭低保證明于報名交費截止日之前郵(送)至公開招聘辦公室，可免收報名費、考務(wù)費和體檢費。
6、由各主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進行資格初審，報名人數(shù)與招聘崗位應(yīng)達到4：1方可開考。特殊崗位達不到開考比例的，由公開招聘辦公室商有關(guān)部門及招聘單位研究決定是否開考。
(四)考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試：筆試采取閉卷的形式，科目為《職業(yè)能力傾向測試》考試，滿分為100分?？紕?wù)工作由市人事考試中心負責(zé)組織實施。筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，筆試時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)另行通知。
2、加分因素：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績加權(quán)前加2.5分;在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“西部志愿者”以及“大學(xué)生村官”，考核合格的考生在筆試成績加權(quán)前加5分;全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績加權(quán)前加2分。以上加分可以累計。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到公開招聘辦公室進行審核確認后，方具有加分資格。具體審核確認時間通過包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試成績在包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)公示3個工作日。
3、資格復(fù)審：各招聘崗位按照筆試成績由高分到低分以計劃招聘人數(shù)與進入面試范圍人數(shù)1：3的比例確定進入面試范圍考生。同時市委組織部、市人事局會同主管部門和各招聘單位對進入面試范圍考生的資格條件進行復(fù)審，對弄虛作假、偽造證件(證明)的考生，一經(jīng)查實，取消其面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補。資格復(fù)審時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)另行通知，復(fù)審合格的考生，面試費從包頭人事人才網(wǎng)上交納。
4、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力。面試時間、地點通過包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績在包頭人事人才網(wǎng)和包頭黨建網(wǎng)公示3個工作日。
5、總成績計算：按筆試占總成績的40%、面試占總成績的60%的標準，加權(quán)計算總成績。按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例,確定考核人選。
(五)考核與體檢
1、考核工作由主管部門及各招聘單位組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等，并形成書面材料。考核不合格的，取消資格，由高分到低分依次遞補?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進入體檢范圍人選。
2、體檢由各主管部門及招聘單位具體組織實施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行，具體體檢時間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補。
(六)公示
對體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時間為7天。
(七)聘用審批
對公示名單無異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后按照人事管理權(quán)限報市委組織部、市人事局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實行試用期制度，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
本簡章由包頭市委組織部、包頭市人事局負責(zé)解釋。
特別提示：請各位應(yīng)聘者近期隨時留意包頭人事人才網(wǎng)(www.btrs.gov.cn)和包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)有關(guān)招聘工作的通知。
咨詢電話：市委組織部0472-5129725
市人事局0472-5154993
監(jiān)督電話：市委組織部0472-5129729
市人事局0472-5120509
