為了滿足省直事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善省直事業(yè)單位人員招聘制度的意見》(吉人社字〔2009〕35號)精神，省人力資源和社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳決定，2010年省工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院是財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，核定財(cái)政全額撥款事業(yè)編制562名，實(shí)有在職人員539人。該院是一所以高等職業(yè)技術(shù)教育為主、以成人學(xué)歷教育和培訓(xùn)教育為輔的省屬公辦普通高校。

　　吉林省電子信息產(chǎn)品監(jiān)督檢驗(yàn)研究院隸屬于吉林省工業(yè)和信息化廳，是財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，核定財(cái)政全額撥款事業(yè)編制106名，實(shí)有在職人員88人。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及家用電器產(chǎn)品、信息產(chǎn)品、電子醫(yī)療器械、電子元件及液晶產(chǎn)品、通訊產(chǎn)品、安全防范產(chǎn)品等電子應(yīng)用產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督鑒定、認(rèn)證、仲裁；授權(quán)開展計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證、信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位資質(zhì)認(rèn)證；軟件產(chǎn)品和軟件企業(yè)的“雙軟”認(rèn)定，軟件產(chǎn)品的登記、測試及有關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法的研究起草和審定工作；信息系統(tǒng)安全性評估、信息安全評估、信息安全測評等。

　　吉林省無線電監(jiān)測站隸屬于吉林省工業(yè)和信息化廳，是財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，核定財(cái)政全額撥款事業(yè)編制28名，實(shí)有在職人員25人。主要職責(zé)是維護(hù)空中電波秩序，科學(xué)利用頻譜資源；監(jiān)測無線電臺、站是否按照規(guī)定程序和核定的項(xiàng)目工作；查找無線電干擾源和未經(jīng)批準(zhǔn)使用的無線電臺、站；測定無線電設(shè)備的主要技術(shù)指標(biāo)；檢測工業(yè)、科學(xué)、醫(yī)療等非無線電設(shè)備的無線電波輻射；以及國家無線電管理機(jī)構(gòu)、地方無線電管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次省工業(yè)和信息化廳所屬事業(yè)單位擬公開招聘專業(yè)技術(shù)人員15名（其中中級專業(yè)技術(shù)崗位3名，初級專業(yè)技術(shù)崗位12名）。具體崗位及條件詳見《2010年省工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

　　三、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1992年5月31日至1975年6月1日期間出生）。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按其要求確定，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2010年6月1日。

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正；

　　4、身體健康。

　?。ǘ徫粭l件：

　　符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件（見《2010年省工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》）。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　2、被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

　　3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4、現(xiàn)役軍人；

　　5、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、招聘的組織方式

　　（一）對崗位資格條件要求為全日制大學(xué)本科及以下學(xué)歷的招聘崗位，采取筆試（專業(yè)知識）和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；

　　（二）對部分崗位資格條件要求為全日制碩士研究生以上學(xué)歷的招聘崗位，免筆試，直接進(jìn)入面試。

　　六、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：

　　采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，由用人單位人事部門受理。

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

　　報(bào)名時(shí)間：2010年5月10日—14日（8：30—16：30）。

　　報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：各用人單位人事部門（具體地點(diǎn)、電話、傳真、電子郵箱等見附件1）。

　?。ㄈ﹫?bào)名要求：

　　1、報(bào)名者須填寫《2010年省工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2,可從網(wǎng)上打印填寫），并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料原件，以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底1寸免冠照片，其中2010年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　2、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個崗位。

　　3、外地報(bào)考人員可先將報(bào)名表及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料的復(fù)印件通過傳真（或掃描發(fā)送電子郵件）的方式報(bào)名，在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)送達(dá)相關(guān)證件原件。

　　請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　?。ㄋ模┵Y格審查及繳費(fèi)

　　由用人單位依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認(rèn)，通過資格審查考生現(xiàn)場進(jìn)行繳費(fèi)。外地報(bào)考人員資格審查結(jié)果由用人單位進(jìn)行電話通知。

　　繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：參加筆試的每人85元（其中報(bào)名費(fèi)25元/人、專業(yè)科目筆試考務(wù)費(fèi)60元/科）；免筆試的，暫只繳納報(bào)名費(fèi)25元。

　?。ㄎ澹?zhǔn)考證發(fā)放

　　考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2010年5月20日9：00—16：00?？忌F(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)為領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)。

　　七、專業(yè)知識筆試

　?。ㄒ唬┕P試時(shí)間：

　　2010年5月23日9：00—11：00?？忌墓P試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。

　?。ǘ┕P試方式：

　　筆試采取閉卷的方式，主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試成績在省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（http://gxt.jl.gov.cn）公布。

　　八、面試

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人選，不足1：3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定，免筆試的考生直接進(jìn)入面試。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。面試前三天，由用人單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分，及格線60分。其中，筆試成績、面試成績分別占45%、55%。免筆試的，面試成績即為總成績。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚦煽冊谑」I(yè)和信息化廳網(wǎng)站（http://gxt.jl.gov.cn）公布。

　　九、體檢與考察

　　根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃按1：1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先（下同）。體檢工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，由用人單位對其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://hrss.jl.gov.cn）和省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（http://gxt.jl.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期7天。

　　十一、聘用

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為12個月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十二、信息發(fā)布及政策咨詢

　　省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://hrss.jl.gov.cn）、省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（http://gxt.jl.gov.cn）為本次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，請各位考生注意查詢相關(guān)信息。

　　政策咨詢電話：0431—88904829 (省工業(yè)和信息化廳人事處)

　　報(bào)名仲裁及監(jiān)督舉報(bào)電話：0431-88690916 (省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)

　　附件:

　　1、2010年省工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc2010年省工業(yè)和信息化廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xls

　

　　吉林省人力資源和社會保障廳

　　吉林省工業(yè)和信息化廳

　　二○一○年五月四日

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