5、加分政策：

（1）少數(shù)民族考生根據(jù)攀委發(fā)〔2006〕2號和鹽邊委發(fā)

〔2006〕10號文的規(guī)定加分（鹽邊縣的少數(shù)民族由縣民宗局出具族別證明，其他區(qū)縣的由市民委出具族別證明）

    （2）按照省委組織部、省人事廳等九部門《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)〔2007〕16號）文件規(guī)定和川委辦〔2007〕24號，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、“一村一名”大學(xué)生服務(wù)期滿（服務(wù)期滿2年后即可享受有關(guān)優(yōu)惠政策）且經(jīng)服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上團(tuán)委、政府人事部門考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，可享受筆試成績加2分。最多加分不得超過6分。

  （3）參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃服務(wù)期滿申請加分的報(bào)考者，提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上團(tuán)委出具的證明、考核材料和服務(wù)證書原件；參加 “三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿申請加分的報(bào)考者提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上政府人事部門出具的證明、考核材料和服務(wù)證書原件；參加 “一村一名”大學(xué)生服務(wù)期滿申請加分的報(bào)考者提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上政府人事部門出具的證明、考核材料和服務(wù)證書原件

    加分材料于報(bào)名時(shí)交報(bào)名處，經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分，材料不齊備或在報(bào)名結(jié)束時(shí)逾期不交者不再受理。   

    報(bào)考者如有多項(xiàng)加分，按就高但不累加的原則加分。

6、成績公布：成績在鹽邊縣人事局張榜，成績公布分三榜，每榜公示時(shí)間為三天。

7、查分事宜：考生如對本筆試成績有疑問需查分，須持本人準(zhǔn)考證和身份證，到縣人事局提出查分申請，方可查分。
　   8、確定面試人員后，由縣人事局通知考生本人參加面試，面試費(fèi)按照攀價(jià)費(fèi)〔2000〕228號文件規(guī)定執(zhí)行。

七、體檢

（一）對考試入圍人員的體檢

體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按照招聘人數(shù)依次等額確定體檢對象。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間、地點(diǎn)

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知書。

（三）復(fù)檢及遞補(bǔ)

 初次體檢不合格的，三日內(nèi)組織復(fù)檢。復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按照考生的綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
    （四）體檢的組織和費(fèi)用
      體檢、復(fù)檢均由縣人事局、招聘單位統(tǒng)一組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

八、公示
    綜合成績、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，在鹽邊縣人事局公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號、綜合成績、擬聘用單位等。公示期限為3天。公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)書面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。
    對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額按綜合成績依次遞補(bǔ)。

九、辦理聘用手續(xù)

按照聘用崗位的人數(shù)，按綜合成績從高到低的順序確定擬聘用人員（如出現(xiàn)綜合成績最后一名并列，一并錄用），經(jīng)公示無異議者，由用人單位的主管部門將擬聘用人員有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。

因聘用人員自愿放棄或其它原因未按規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到的，出現(xiàn)的缺額按綜合成績依次遞補(bǔ)。

十、聘用人員的管理及待遇
　　聘用人員管理及待遇按事業(yè)人員管理的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

    十一、紀(jì)律與監(jiān)督

   （一）      事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

   凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
　　（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
　?。ㄈ﹪?yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或者給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

   （四）凡違反人事部令第６號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按照人事部令第６號第三十條、第三十一條和《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

附件：

     1、鹽邊縣2010年公開招聘高中教師報(bào)名資格審查表

鹽邊縣人事局

二〇一〇年八月三日