五、考核管理

（一）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》規(guī)定，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。

（二）組織人社部門(mén)和用人單位對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行雙重管理。組織人社部門(mén)每年會(huì)同用人單位對(duì)引進(jìn)人才德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的專項(xiàng)考核。

（三）引進(jìn)人才在我市最低服務(wù)期限為5年。

（四）市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才辦將針對(duì)引進(jìn)人才出臺(tái)相應(yīng)的管理辦法。

    六、紀(jì)律監(jiān)督

    為切實(shí)提高本次面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)人才的公信度，確保公開(kāi)、公平、公正，市紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)將對(duì)各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消參考或聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、筆試、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

    本簡(jiǎn)章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)江市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

    聯(lián)系電話：0832-2026072，聯(lián)系人：鄭斌，13350166581。

附：

1、內(nèi)江市情簡(jiǎn)介；

2、《四川省內(nèi)江市公開(kāi)引進(jìn)緊缺和高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》；

3、《四川省內(nèi)江市2012年上半年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)緊缺和高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》。

內(nèi)江市面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)緊缺和高層次

專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一二年六月十三日