3、由你組織一次評(píng)選優(yōu)秀，怎么樣才能讓評(píng)選優(yōu)秀成為選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)？
【參考答案】
評(píng)選優(yōu)秀實(shí)際上是對(duì)單位勤奮工作的同事的肯定和鼓勵(lì)，有利于單位優(yōu)秀人才的脫穎而出。要確保評(píng)選結(jié)果的公正性、公平性和公開性，讓真正優(yōu)秀人才得到相應(yīng)的榮譽(yù)，就要確保評(píng)選過(guò)程的公平、公正和公開。重點(diǎn)是評(píng)選方式、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選對(duì)象的選取以及充分動(dòng)員單位同事的參與，加強(qiáng)對(duì)評(píng)選過(guò)程和結(jié)果的監(jiān)督，做到公開透明。
既然是全單位的評(píng)選優(yōu)秀，就要充分調(diào)動(dòng)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的積極性，擴(kuò)大評(píng)選范圍和參與范圍，吸收每個(gè)同事的意見。在評(píng)選方式上，要采用多元化的方式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投票、問(wèn)卷投票等無(wú)記名方式進(jìn)行評(píng)選，整個(gè)過(guò)程公開透明，將候選對(duì)象的得票數(shù)進(jìn)行公開，接受監(jiān)督。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)要符合單位實(shí)際情況，重點(diǎn)是平時(shí)工作業(yè)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)同事評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、工作態(tài)度和人際關(guān)系等多方面綜合考核，既有對(duì)平時(shí)工作的考核，也要專門的考試考核。
評(píng)選對(duì)象要放松標(biāo)準(zhǔn)，降低門檻，既可以是單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的推薦，群眾的推薦，也可以自薦，同時(shí)，可依據(jù)日常工作成績(jī)進(jìn)行選取。爭(zhēng)取每一個(gè)同事都可以參與到評(píng)選中來(lái)，調(diào)動(dòng)起積極性和主動(dòng)性。
最后，要在確保過(guò)程公開透明，接受監(jiān)督的基礎(chǔ)上，利用先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)，及時(shí)將評(píng)選結(jié)果公布出來(lái)，積極接受單位同事的監(jiān)督和質(zhì)詢。
總之，讓評(píng)選優(yōu)秀成為評(píng)選優(yōu)秀而不是選領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是評(píng)選過(guò)程和結(jié)果的公平公正公開，接受外部監(jiān)督，在具體操作層面則要從單位實(shí)際出發(fā)，制定科學(xué)合理的評(píng)選方式，確保這次評(píng)選優(yōu)秀成為單位全部同事的評(píng)選優(yōu)秀，選出單位里領(lǐng)導(dǎo)和同事都信任的優(yōu)秀同事。
