圖6:2008-2011年四川省公務(wù)員面試人際溝通類題型權(quán)重變化趨勢(shì)圖

　　如圖6所示，近三年來，四川省公務(wù)員面試中單獨(dú)的人際溝通類題型同樣未曾出現(xiàn)，但這并不意味著人際溝通徹底“退出歷史舞臺(tái)”。與此同時(shí)，掌握必要的人際溝通意識(shí)和技巧還是作答應(yīng)急應(yīng)變類題型的前提和基礎(chǔ)。

　　因此，考生切忌以偏概全，千萬不可存在僥幸“押寶”心理，一定要避免備考疏漏。否則，當(dāng)自己置身考場(chǎng)之上遭遇“知識(shí)盲點(diǎn)”時(shí)，一切將“悔之晚矣”，唯一的結(jié)果只能是“功虧一簣”。

　　三、四川省公務(wù)員面試難度系數(shù)評(píng)估

　　綜合之前對(duì)四川省公務(wù)員面試題型特點(diǎn)的分析，可知四川公務(wù)員面試的命題趨勢(shì)越來越傾向于綜合化。其中，包含單一測(cè)評(píng)要素的試題難度居中，而包含多個(gè)測(cè)評(píng)要素的交叉試題則難度陡增，使得四川省公務(wù)員面試的整體難度“中等偏難”。

　　在試題的專業(yè)性上，由于四川省公務(wù)員面試采用統(tǒng)一時(shí)間和統(tǒng)一命題的操作方式，因此，對(duì)報(bào)考不同職位的考生來說，只要是在同一時(shí)間進(jìn)行面試，面對(duì)的考題將完全一致，這就大大減弱化了考生的專業(yè)化差異，提高了面試測(cè)查的公平性。

　　當(dāng)然，各位考生如果能加強(qiáng)自身政治、法律、管理、經(jīng)濟(jì)方面的修養(yǎng)，時(shí)刻關(guān)注國計(jì)民生，仍將很好的助力面試通關(guān)。

　　以上是華圖面試專家對(duì)四川公務(wù)員面試規(guī)律的梳理和總結(jié)，希望能夠幫助廣大考生明確備考方向，結(jié)合自身情況有針對(duì)性的對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，進(jìn)而在面試考場(chǎng)上脫穎而出、技?jí)喝盒邸ⅹ?dú)占鰲頭、一舉成“公”!