五、體檢

    （一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報(bào)考者的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象（如考試總成績并列的，按公共科目考試成績排序）。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起5日內(nèi)提出。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

    （二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按管理權(quán)限經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，按照參加該崗位公共科目和專業(yè)科目考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

    （三）體檢由市人力資源和社會(huì)保障局或主管部門、招聘單位組織實(shí)施。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

    六、考核

    園區(qū)黨群工作部或主管部門、招聘單位對體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行綜合考核。對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由園區(qū)黨群工作部或主管部門、招聘單位確定。如需遞補(bǔ)，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照考生考試總成績，依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考核。

    七、公示

    對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由園區(qū)黨群工作部或招聘單位在綿陽人事考試網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、考試成績、擬聘崗位等，并公布園區(qū)黨群工作部、招聘單位、主管部門和市紀(jì)委、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期限為5天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

    擬聘人員公示5天后，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格和在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，是否遞補(bǔ)按管理權(quán)限由園區(qū)黨群工作部、主管部門、招聘單位和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同協(xié)商確定。

    八、聘用

    經(jīng)公示無異議者，園區(qū)黨群工作部、招聘單位應(yīng)在公示期滿后10個(gè)工作日內(nèi)，按管理權(quán)限到市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)（市劍南文學(xué)雜志社工作人員由市委組織部辦理審批手續(xù)，其他單位工作人員由市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)）。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在辦理審批手續(xù)時(shí)，對擬聘人員資格進(jìn)行確認(rèn)。在資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

    園區(qū)黨群工作部、招聘單位憑市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn)）到單位報(bào)到，簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。

    市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批后，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

    此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用管理。

    九、招聘工作紀(jì)律

    （一）為保證我市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

    （二）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

    （三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

    從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，與參考者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

    附件：1.市紀(jì)委、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市人事考試中心、園區(qū)黨群工作部、招聘單位聯(lián)系電話

    2.綿陽市2011年市屬事業(yè)單位和市屬園區(qū)城管辦公開招聘工作人員崗位需求表

    二○一一年一月十七日