以上加分項目不累加，符合兩個及以上加分規(guī)定的，按最高加分規(guī)定加分,加分最高不超過6分。大學生村干部報考縣（區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位加分不受限制，但同一年度同一項目被評為優(yōu)秀的，不累積加分。

　　在本次報考前已享受加分考入機關或事業(yè)單位的考生，或按照國家、省“三支一扶”和“特崗教師”優(yōu)惠政策考核聘用為事業(yè)單位正式工作人員的考生，參加本次招聘考試不再加分。

　　符合加分條件的報考人員，須在報名繳費確認后于5月19日前（上午9∶00-12∶00，下午3∶00-5∶30，節(jié)假日除外）持服務地所在縣(區(qū))以上組織人社部門、團委或教育局出具的相關證明材料原件及復印件到雅安市人社局事業(yè)單位人員管理科（雅安市雨城區(qū)桃花巷6號）辦理加分手續(xù)（證明材料包括身份證、協(xié)議書或服務證、年度考核登記表、縣區(qū)以上組織人社部門評優(yōu)表彰的證書或文件原件及復印件、考生信息表、準考證）。未在規(guī)定時間內(nèi)提交證明材料的，視為放棄加分資格。經(jīng)審核符合加分政策的考生名單及加分情況，將于5月27日在雅安人事考試網(wǎng)予以公布，接受社會監(jiān)督。對弄虛作假的，經(jīng)查實后取消其加分資格；情節(jié)嚴重的，取消其報考資格。

　?。ㄈ┵Y格復審及面試

　　資格復審和面試由負責資格審查的單位負責組織實施。資格復審及面試具體時間和地點由負責資格審查的單位確定并通知到每個考生。本次招聘資格復審及面試工作原則上在7月17日前結(jié)束。

　　1、資格復審。負責資格復審和面試的單位在參加筆試的人員中，按照進入面試資格復審人數(shù)與崗位招聘名額3∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分依次確定面試資格復審人員（最后一名若成績相同可一并進入面試）。若實際參加筆試的人員不足招聘名額的3倍，則進入面試資格復審人員的筆試成績不得低于其報考單位所在縣（區(qū)）或市級部門其他達到3∶1的比例首次確定進入面試資格復審人員的最低成績。各資格復審單位將于6月27日通過雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布資格復審公告，進入面試資格復審程序的考生應按照公告要求攜帶《考生信息表》、有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證等證書原件及復印件，于指定的時間到指定的地點進行資格復審?？忌魹?011年應屆畢業(yè)生，須提供證明其學歷、專業(yè)和能按期畢業(yè)的學校證明；考生如系在職工作人員，還須提供所在單位出具的同意報考證明；若政策規(guī)定需主管部門同意才能報考的，還須提供所在單位和上級主管部門出具的同意報考證明；未滿5年最低服務年限的在職公務員，還須由工作單位出具同意報考的手續(xù)。

　　經(jīng)資格復審合格者，發(fā)給面試通知書，并繳納面試考務費80元。凡提供材料與報名信息不符或經(jīng)審查不符合報考資格要求的，負責資格審查單位將取消報考者參加面試資格，責任自負。

　　在資格審查中出現(xiàn)的缺額，由負責資格審查的單位在參加筆試人員中按筆試成績依次遞補，本階段只遞補1次。因遞補人員聯(lián)系電話留錯或不暢通導致不能遞補參加面試資格復審的，視為自動放棄，責任自負。

　　2、面試。面試方式由市屬事業(yè)單位主管部門或縣（區(qū)）政府人社部門根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》自行確定，面試滿分為100分。經(jīng)面試資格復審合格的人員，憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。

　　五、體檢和考核

　　考試結(jié)束后，各縣（區(qū)）人社部門或市屬事業(yè)單位主管部門根據(jù)崗位招聘計劃按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次；如筆試成績也相同的，則采取加試辦法確定。加試方式由各組織單位自行確定）等額確定體檢、考核人選，并及時組織體檢、考核。實際參加面試人數(shù)未達到招聘名額3倍的崗位，由各縣（區(qū)）或市級部門劃定面試合格分數(shù)線，凡是低于合格分數(shù)線的不得進入體檢、考核程序。

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。

　　考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。