資格復審和面試由負責資格審查的單位負責組織實施。資格復審及面試具體時間和地點由負責資格復審的單位確定并通知到每個考生，本次招聘資格復審及面試工作原則上在7月17日前結束。

　　1、資格復審。負責資格審查和面試的單位在參加筆試的人員中，按照進入面試資格復審人數(shù)與崗位招聘名額3∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績（含加分）從高分到低分依次確定面試資格復審人員（最后一名若成績相同可一并進入面試）。各資格復審單位將于6月27日通過雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布資格復審公告，進入面試資格復審程序的考生應按照公告要求攜帶《考生信息表》、有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術資格證等證書原件及復印件，于指定的時間到指定的地點進行資格復審。考生若為2011年應屆畢業(yè)生，須提供證明其學歷、專業(yè)和能按期畢業(yè)的學校證明；考生如系在職工作人員，還須提供所在單位出具的同意報考證明；若政策規(guī)定需主管部門同意才能報考的，還須提供所在單位和上級主管部門出具的同意報考證明；未滿5年最低服務年限的在職公務員，還須由工作單位出具同意報考的手續(xù)。

　　經(jīng)資格復審合格者，發(fā)給面試通知書，并繳納面試考務費80元；資格審查不合格者，由負責資格審查單位取消其面試資格。在資格審查中出現(xiàn)的缺額，由負責資格復審的單位在參加筆試人員中按筆試成績依次遞補，本階段只遞補1次。因遞補人員聯(lián)系電話留錯或不暢通導致不能遞補參加面試資格復審的，視為自動放棄，責任自負。

　　2、面試。面試方式由負責資格審查和面試的單位根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》自行確定，面試滿分為100分。經(jīng)面試資格復審合格的人員，憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。

　　五、體檢和考核

　　面試結束后，負責資格審查的單位根據(jù)崗位招聘名額（含事先確定拉通排名的崗位和名額），按照考生的考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次；如筆試成績也相同的，則采取加試辦法確定。加試方式由各組織單位自行確定）等額確定進入體檢、考核的人選，并及時組織體檢、考核。實際參加面試人數(shù)未達到招聘名額3倍的崗位，由各縣（區(qū)）或市級部門劃定面試合格分數(shù)線，凡是低于合格分數(shù)線的不得進入體檢、考核程序。

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

　　考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

　　因體檢、考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，由各縣（區(qū)）或市級部門劃定遞補分數(shù)線，然后按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次；如筆試成績也相同的，則采取加試辦法確定。加試方式由各組織單位自行確定）依次遞補，本階段遞補只進行1次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　六、公示

　　各縣（區(qū)）人社部門或市屬事業(yè)單位主管部門根據(jù)考生考試成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進行不少于7天時間的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　七、聘用

　　公示無異議的，縣（區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位擬聘用人員由縣（區(qū)）政府人社部門負責辦理聘用審批手續(xù)并報市人社局備案；市屬事業(yè)單位擬聘用人員由主管部門辦理聘用審批手續(xù)并報市人社局備案（市政府直屬事業(yè)單位擬聘用人員直接報市人社局備案）。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

　　招聘崗位規(guī)定拉通排名的，由考生按考試總成績高低（考試總成績相同的，按照筆試成績高低確定順序；若考試總成績和筆試成績都相同的，抽簽確定順序）依次選擇招聘單位。