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　　1、面試比例

　　面試比例為3：1。因筆試缺考或違紀(jì)等原因未達(dá)到面試比例的，調(diào)減招聘崗位招聘名額；調(diào)減后仍達(dá)不到面試比例的，取消該崗位招聘名額。調(diào)減或取消招聘名額等情況在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）上公布。已參加筆試但招聘崗位被取消的報(bào)考者，于2011年9月25日前到仁壽縣人才流動(dòng)服務(wù)中心退回報(bào)名所繳費(fèi)用，逾期不再辦理。

　　2、面試人員確定

　　根據(jù)招聘崗位參考人員筆試總成績(jī)和招聘名額，從高分到低分按3：1的面試比例確定面試人員。與最后一名面試人員筆試總成績(jī)相同的人員，可一并確定為面試人員。

　　3、面試資格審查

　　面試資格審查由縣教育局負(fù)責(zé)，資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單于2011年9月25日在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）上公布。

　　獲得面試資格審查的報(bào)考者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間帶上以下材料到指定地點(diǎn)辦理面試資格審查手續(xù)：

　?。?）《報(bào)名信息表》2份（請(qǐng)?jiān)诿忌饺耸驴荚嚲W(wǎng)（www.mspta.gov.cn）上自行打印并按要求張貼近期免冠證件照）;

　?。?）正式有效身份證原件和復(fù)印件1份；

　　（3）有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份。學(xué)科或?qū)I(yè)名稱(chēng)以國(guó)家教育行政部門(mén)制定的研究生、本科、高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)目錄為依據(jù)（詳見(jiàn)附件2）。

　　（4）招聘崗位要求的資格證等證件原件和復(fù)印件1份；

　?。?）基層項(xiàng)目服務(wù)人員須根據(jù)自身服務(wù)項(xiàng)目提供相應(yīng)的服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委、人社（事）局、教育局、組織部出具的證明（內(nèi)容包括確為志愿者、所屬項(xiàng)目計(jì)劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期已滿(mǎn)、各年度考核結(jié)果等）、相關(guān)考核材料、服務(wù)證書(shū)或聘用合同原件和復(fù)印件1份；

　?。?）委培、定向畢業(yè)生須出具所在單位書(shū)面同意其報(bào)考的證明材料原件1份；

　　（7）機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的正式在編在職人員須出具所在單位和主管部門(mén)書(shū)面同意其報(bào)考的證明材料原件1份；

　?。?）其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料原件和復(fù)印件1份。

　　不能按要求提供上述證件和證明以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其面試資格。

　　面試資格審查中因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或缺少上述證件取消面試資格以及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查而產(chǎn)生的面試空額，經(jīng)縣人社部門(mén)同意后，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。遞補(bǔ)人員在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）公布，遞補(bǔ)人員未在規(guī)定時(shí)間參加面試資格審查或因聯(lián)系電話(huà)不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　通過(guò)面試資格審查并按規(guī)定繳納了面試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者（除減免考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者外），由仁壽縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)給《面試通知書(shū)》。

　　4、面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

　　面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書(shū)》、準(zhǔn)考證和本人正式有效身份證在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。

　　因面試資格審查或面試缺考等原因產(chǎn)生實(shí)際面試比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

　　5、面試方式及內(nèi)容

　　本次招聘崗位采取專(zhuān)業(yè)化面試。職中、初中、小學(xué)和幼兒園類(lèi)教師崗位均采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考者所報(bào)考學(xué)科的教學(xué)能力。

　　6、面試總成績(jī)

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。面試總成績(jī)=面試成績(jī)×40%。

　　（三）考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)?cè)诿忌饺耸驴荚嚲W(wǎng)（www.mspta.gov.cn）公布，考試總成績(jī)按以下原則計(jì)算：

　　考試總成績(jī)=（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《教育基礎(chǔ)知識(shí)》×50%）×60% +面試成績(jī)×40%

　　五、體檢

　?。ㄒ唬w檢人員確定

　　根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員（下同）。因放棄遞補(bǔ)或面試缺考等原因產(chǎn)生實(shí)際面試比例低于規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢人員的考試總成績(jī)不得低于本次公招其他實(shí)際達(dá)到面試比例崗位體檢人員的最低考試總成績(jī)。

　?。ǘw檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

　?。ㄈw檢時(shí)間和地點(diǎn)

　　體檢由仁壽縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　?。ㄋ模?fù)檢及遞補(bǔ)

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照參加該崗位面試人員的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

　　（五）體檢費(fèi)用

　　體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　六、考核

　　縣教育局對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考有關(guān)的材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。因自愿放棄考核或?qū)己撕蛷?fù)核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考（聘用）條件的報(bào)考者，取消其報(bào)考資格，由此出現(xiàn)的空額，按該崗位參加面試人員的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核，如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。