(二)面試
1、面試方式。面試包括專業(yè)試講和專業(yè)答辯。
2、確定取得面試審查資格人員。學(xué)校根據(jù)參考人員筆試總成績(jī)(含政策性加分，下同)和具體招聘崗位的招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定取得面試審查資格人員。與最后一名取得面試審查資格人員筆試總成績(jī)相同的人員，一并確定為取得面試審查資格人員。
3、面試資格審查手續(xù)的辦理。面試資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單于2011年9月23日在四川人事考試網(wǎng)、宜賓學(xué)院網(wǎng)站公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。
取得面試審查資格的參考人員于2011年9月27日9：00至17：00帶上以下材料到指定地點(diǎn)辦理面試資格審查手續(xù)：
(1)《報(bào)考信息表》一式3份(請(qǐng)從學(xué)校網(wǎng)站上自行打印，并按要求粘貼近期免冠照片);
(2)近期兩寸彩色免冠照片3張;
(3)自薦材料1份;
(4)身份證原件和復(fù)印件1份;
(5)有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件各1份;
(6)職稱證書(shū)及技能等級(jí)證書(shū)原件和復(fù)印件1份;
(7)校級(jí)及以上“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“優(yōu)秀大學(xué)生”證書(shū)原件和復(fù)印件1份;
(8)報(bào)考者組織關(guān)系所在黨組織出具的政治面貌證明;
(9)外語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)合格證或成績(jī)單原件和復(fù)印件1份;
(10)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、水平證明原件和復(fù)印件1份;
(11)代表性成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)、各類上崗證書(shū)等能證明自己業(yè)績(jī)的材料。
其中(1)-(5)項(xiàng)為必備材料，面試資格審查中因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及因缺少上述證件和沒(méi)按規(guī)定時(shí)間參加資格審查自動(dòng)放棄其面試資格而產(chǎn)生的面試空額，按筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。依次等額遞補(bǔ)取得面試資格審查的人員，由學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員在《報(bào)考信息表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
通過(guò)面試資格審查，并按四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納了80元面試考務(wù)費(fèi)的考生，由學(xué)校人事處發(fā)放《面試通知書(shū)》(請(qǐng)自帶兩張近期一寸彩色免冠照片)。
4、面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試定于2011年10月15日舉行(具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū))。面試當(dāng)日，面試人員持《面試通知書(shū)》、本人有效身份證按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。
5、面試主要范圍。面試包括專業(yè)試講和專業(yè)答辯，主要測(cè)試應(yīng)試人員的教師基本功、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論、思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試時(shí)間為20分鐘，其中專業(yè)試講時(shí)間15分鐘，專業(yè)答辯時(shí)間5分鐘。專業(yè)試講題目由考生在領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，試講范圍在附件2《宜賓學(xué)院2011年公開(kāi)招聘工作人員復(fù)習(xí)參考教材》確定的參考教材范圍內(nèi)產(chǎn)生。專業(yè)答辯由考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。為避免信息外泄,專業(yè)試講采用板書(shū)形式,一律不得使用PPT及其他課件。
6、面試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)滿分為100分?？脊俑鶕?jù)考生的專業(yè)試講和專業(yè)答辯的綜合表現(xiàn)，按《宜賓學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jī)?cè)u(píng)分表》的各分項(xiàng)要素對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。
面試成績(jī)計(jì)算采用體育計(jì)分法。計(jì)分員將各考官打出的每個(gè)應(yīng)試人員的終評(píng)得分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后分別將其余考官打出的每個(gè)應(yīng)試人員的終評(píng)得分相加并除以去掉最高分和最低分后的考官數(shù)，最后計(jì)算出每個(gè)應(yīng)試人員的平均得分為各個(gè)應(yīng)試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位。
7、面試成績(jī)公布。因面試資格審查不合格或缺考而產(chǎn)生面試實(shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效的面試開(kāi)考比例。如某招聘崗位實(shí)際面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)(即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，而面試人員考試總成績(jī)低于70分的，取消其聘用資格。
面試結(jié)束時(shí)，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生本人簽字確認(rèn)。
(三)考試成績(jī)公布
面試工作結(jié)束后，學(xué)校于2011年10月19日在學(xué)校網(wǎng)站上公告實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)(含筆試成績(jī)、加分、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名)。
