四、開考比例
應(yīng)聘同一職位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊職位，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可放寬到2：1）。達(dá)不到開考比例的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的由市人社局相應(yīng)調(diào)減或取消招聘名額，調(diào)減或取消招聘名額情況在“簡陽市人才網(wǎng)”（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布。
五、考試科目及時間安排
考試分筆試和面試。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。
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1、筆試內(nèi)容：
?、倬C合知識（占總成績30%），主要內(nèi)容為法律知識、公民道德建設(shè)、四川省情省策、公文寫作、事業(yè)單位政策和時事政治等。
②專業(yè)知識或職業(yè)能力傾向測試（占總成績30%）
護理人員考護理基礎(chǔ)知識；其他衛(wèi)生類專業(yè)人員考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識；非醫(yī)學(xué)衛(wèi)生類職位考職業(yè)能力傾向測試。
筆試各科成績滿分為100分。
2、筆試時間：2012年1月12日在簡城一小進行筆試，上午9：00—11：00考綜合知識，下午3：00—5：00考專業(yè)基礎(chǔ)知識或職業(yè)能力傾向測試?？忌鷳{準(zhǔn)考證、有效身份證提前15分鐘入場。
3、有缺考筆試科目的報考者，視為自動放棄報考資格，不得進入公開招聘的下一環(huán)節(jié)。
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參加國家、省“大學(xué)生村（社區(qū)）干部計劃”、“三支一扶計劃”、”大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”以及“社工人才百人計劃”的報考人員，截止報名時，服務(wù)期滿且經(jīng)縣主管部門考核合格的可按規(guī)定在折合后的筆試成績中加分。凡符合加分條件的應(yīng)試人員須在報名時提供相關(guān)證明材料（服務(wù)所在地縣以上人社局、教科局、衛(wèi)生局或團委出具的證明，內(nèi)容包括考生身份，所屬項目計劃，服務(wù)的單位，協(xié)議服務(wù)期的年限，服務(wù)期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限和服務(wù)期間的相關(guān)考核材料）服務(wù)證書原件和復(fù)印件（一式一份），未按時提交證明材料的視為放棄加分。
在本次報考前已享受上述加分項目加分考聘為事業(yè)單位工作人員的考生，參加本次考試不再享受同項目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按照國家、省有關(guān)政策性加分規(guī)定加分。
?。ㄈ┟嬖?。筆試后5日內(nèi)在簡陽市人才網(wǎng)（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布筆試成績。從高分到低分按2：1的比例確定面試對象，末位出現(xiàn)并列者一并進入面試。進入面試人員在規(guī)定的時間在簡陽市人社局辦理面試證，每人交納面試費80元。如有面試對象放棄面試，可在該招聘職位中從高分到低分依次遞補1次，依次遞補后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進行，面試結(jié)果有效。面試成績滿分為100分。
面試方式分為兩種：報考護理和其他衛(wèi)生類專業(yè)職位人員進行專業(yè)化面試，其他非醫(yī)學(xué)衛(wèi)生類人員進行結(jié)構(gòu)化面試。面試時間、地點詳見面試證。
面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補面試人員。因考生放棄或缺考等原因?qū)е略撀毼幻嬖噷嶋H開考比例低于2：1的，仍視為有效比例，但該職位考生的面試成績低于60分的為不合格。
?。ㄋ模┚C合總成績公布
綜合總成績=綜合知識成績×30%＋專業(yè)知識（或職業(yè)能力傾向測試）成績×30%+政策性加分+面試成績×40%。綜合總成績于面試后3日內(nèi)在“簡陽市人才網(wǎng)”（www.jysrc369.com）公布。
六、體檢和考核
?。ㄒ唬└鶕?jù)考生綜合總成績，從高分到低分等額確定體檢對象。當(dāng)綜合總成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者優(yōu)先，如再相同，專業(yè)知識或職業(yè)能力傾向測試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先，如再相同，學(xué)歷高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進行，體檢費用由參檢人員承擔(dān)。
?。ǘw檢合格人員進入考核，考核工作由用人單位主管部門會同用人單位組織實施。
?。ㄈ┓搀w檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空缺崗位，在參加面試人員中按總成績由高到低依次等額遞補。因遞補人員無法聯(lián)系或放棄的不再遞補。
