七、考核
主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質、報考條件、遵紀守法、道德品質等進行綜合考核。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員征求其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構意見；應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考核依據。對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額是否遞補，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批后，按照考生考試總成績，依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考核。
八、公示
對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在綿陽人事考試網公示。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、準考證號、擬聘崗位等，并公布招聘單位、主管部門和市委組織部、市人力資源和社會保障局的監(jiān)督舉報電話。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按照管理權限由市委組織部、市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，是否遞補由主管部門、招聘單位和市委組織部、市人力資源和社會保障局共同協(xié)商確定。
九、聘用
經公示無異議者，應在公示期滿后20日內辦妥與原單位解除人事（勞動）關系或就業(yè)派遣手續(xù)，并將檔案和其他所需材料送招聘單位；2012年應屆畢業(yè)生應于2012年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證（有學位要求的崗位）、辦妥派遣手續(xù)，并將檔案和其他所需材料送招聘單位。逾期未將檔案和有關材料送招聘單位的，視為自動放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)，由此出現(xiàn)的空缺是否遞補由主管部門、招聘單位和市委組織部、市人力資源和社會保障局共同協(xié)商確定。
招聘單位應在公示期滿后30個工作日內，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。市委組織部、市人力資源和社會保障局在辦理聘用手續(xù)時，對擬聘人員資格進行確認。在資格確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，除取消其聘用資格外，2年內不得參加我市市屬事業(yè)單位招聘人員考試。
招聘單位憑市委組織部、市人力資源和社會保障局的聘用通知，及時通知聘用人員在規(guī)定時間內（原則上為審批后15個工作日內，具體時間以招聘單位書面通知為準）到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，并辦理核定工資、上編制、人事代理和社會保險等有關手續(xù)。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。因此產生的空額，不再遞補。同時，從本次招聘報名之日起，1年內取消其參加我市市屬事業(yè)單位招聘工作人員的報名資格。
此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行聘用管理。
十、招聘工作紀律
?。ㄒ唬楸ＷC我市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作要接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。
?。ǘ┰谡锌嫉娜魏苇h(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。
（三）凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀檢等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
?。ㄋ模┱衅竼挝回撠熑藛T和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
十一、本公告涉及黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘事宜由市委組織部負責解釋，涉及政府系統(tǒng)及園區(qū)所屬事業(yè)單位的招聘事宜由市人力資源和社會保障局負責解釋，各招聘崗位的具體條件請咨詢各招聘單位。
附件1：市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人事考試中心、招聘單位聯(lián)系電話；
附件2：綿陽市2012年黨群系統(tǒng)市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表；
附件3：綿陽市2012年政府系統(tǒng)市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表；
附件4：綿陽市2012年市屬園區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表。
二〇一二年一月十八日
