（三）體檢

    面試后，按考生人數(shù)與崗位名額1:1的比例，按排名辦法從高到低依次確定進(jìn)入體檢考生。進(jìn)入體檢考生（含遞補(bǔ)）須達(dá)到考試總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線，即折合前百分制綜合面試成績(jī)達(dá)到60分。

    體檢時(shí)，考生持本人身份證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按市或縣人力資源和社會(huì)保障局安排，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    體檢不合格的取消其資格，因各種原因產(chǎn)生的空缺名額由市或縣人力資源和社會(huì)保障局按排名辦法從高到低依次遞補(bǔ)同崗位考生進(jìn)入體檢。

（四）考核與公示

    體檢后，由市或縣教育局對(duì)體檢合格考生進(jìn)行考核并出具考核材料，考核材料包括被考核者的政治思想、法紀(jì)觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實(shí)績(jī)以及是否符合公告規(guī)定、回避制度等，并作出考核是否合格的明確結(jié)論。

    考核后，對(duì)合格人員在德陽人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

經(jīng)考核或公示后不宜聘用的取消其資格，因各種原因產(chǎn)生的空缺名額由市或縣人力資源和社會(huì)保障局按排名辦法從高到低依次遞補(bǔ)同崗位考生進(jìn)入考核或公示。

（五）資格終審與聘用審批

    聘用前，對(duì)經(jīng)上述程序合格的人員進(jìn)行資格終審，不合格的取消其資格。

    在職考生須在申報(bào)聘用前解除原人事勞動(dòng)關(guān)系并向?qū)徟块T提供書面材料原件和復(fù)印件，方可辦理聘用審批手續(xù)。

    一個(gè)崗位包含多個(gè)單位的，辦理手續(xù)前在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局和教育局共同組織下，由該崗位擬聘人員按排名辦法從高到低依次選擇單位。

    新聘工作人員按崗位實(shí)行聘用制，與用人單位簽定《聘用合同書》，并按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行后續(xù)管理。

    四、招聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)格實(shí)行回避

    凡與擬聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得應(yīng)聘從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作的崗位。

（二）狠抓考風(fēng)考紀(jì)

    為保證公招的公開、公平、公正，公開招聘要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)違反人事紀(jì)律、弄虛作假和違反考試規(guī)定等情況，嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任。

    五、日程安排

（一）6月11日發(fā)布公告。

（二）6月21日—25日24時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，從網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功至6月26日24時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)。

（三）從網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)成功至6月27日審核加分，隨后公示加分情況。

（四）7月8日舉行筆試。

（五）資格審查、面試報(bào)名和舉行面試等具體事項(xiàng)，筆試后另行安排。

（六）體檢、考核、公示、資格終審和聘用審批等具體事項(xiàng)，面試后另行安排。

    六、聯(lián)系方式

    德陽市固定電話區(qū)號(hào)：0838；郵政編碼：618000。