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天津人事考試網(wǎng):2011年天津公務(wù)員考試實(shí)施方案
2011-03-09 15:11  天津人保廳 點(diǎn)擊:

  招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)事先申報(bào)的專業(yè)科目考試設(shè)置情況,組織專業(yè)科目考試。專業(yè)科目考試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及具體的組織工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。專業(yè)考試的試題命制和閱卷工作,要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。專業(yè)考試結(jié)束后3日內(nèi),招錄機(jī)關(guān)要將規(guī)范的空白試卷、標(biāo)準(zhǔn)答案密封后報(bào)市委組織部和市公務(wù)員局備案。未申報(bào)進(jìn)行專業(yè)考試的,不得再增加;已申報(bào)進(jìn)行專業(yè)考試的,不得取消或變更。

  面試結(jié)束后,以考試成績(jī)由高分到低分排序,按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例,確定參加體檢人員的名單??荚嚦煽?jī)的計(jì)算方法為:公共科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為:

  考試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2(換算為100分制)×50%+面試成績(jī)×50%。其中,面試成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面試(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)成績(jī)和專業(yè)考試成績(jī)(滿分各為100分)按百分制6:4的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)考試的,結(jié)構(gòu)化面試(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)成績(jī)即為面試成績(jī)。公共科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù),總成績(jī)保留2位小數(shù),若報(bào)考人員考試成績(jī)出現(xiàn)并列,造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計(jì)劃數(shù)的情況,采取增加計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

  招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要,可以對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng),結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī),僅供參考。

  面向優(yōu)秀村干部定向招考職位的考試,由市公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)區(qū)縣公務(wù)員主管部門單獨(dú)組織實(shí)施。

 ?。ㄎ澹w檢和考察

  1.體檢。體檢由市、區(qū)縣公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))以及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))組織實(shí)施。對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員減免體檢費(fèi)用。

  體檢應(yīng)當(dāng)在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或體檢中心(以下簡(jiǎn)稱體檢機(jī)構(gòu))進(jìn)行。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定處理。

  非組織原因,未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加初檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考者,視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者取消其錄用資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺,由招錄機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),經(jīng)市委組織部、市公務(wù)員局批準(zhǔn)后,從該職位報(bào)考者中按照考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

  2.考察。各招錄機(jī)關(guān)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬錄用職位的要求,采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組,考察組由2人以上組成??疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜錄用為公務(wù)員的人員,不予錄用。

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  各招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況,確定擬錄用人員名單并上報(bào)市委組織部和市公務(wù)員局。對(duì)擬錄用的人員,市委組織部、市公務(wù)員局在天津人事信息網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、招考職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?;蚬ぷ鲉挝唬瑫r(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7天。

  公示期滿后,沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的,辦理公務(wù)員錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公務(wù)員錄用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理公務(wù)員錄用手續(xù),待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

  各招錄機(jī)關(guān)在辦理公務(wù)員錄用手續(xù)時(shí),應(yīng)將《天津市公務(wù)員錄用審批表》(一式2份)、《新錄用人員情況匯總表》(1份)、招考工作情況報(bào)告、新錄用人員考察意見、體檢表及相關(guān)材料,按工作分工,分別報(bào)市委組織部公務(wù)員管理辦公室和市公務(wù)員局考試錄用處。

  招錄工作擬于2011年9月底前完成。

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